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151. (R)évolutionner Le Travail Grâce Aux Coopératives


mardi le 25 octobre dernier, nous sommes allés au lancement du documentaire “(r)évolution : le travail est humain”. parce que oui, ça nous arrive de sortir de chez nous! 

le visionnement de ce documentaire qui porte sur les coopératives de travail et les problèmes qu’elles peuvent résoudre, ça nous a fait réaliser un paquet de choses : 

  • on est pas fous
  • on va dans la bonne direction
  • on a pas besoin de tout faire tout seul

donc, on s’est dit que tant qu’à parler du documentaire et des coopératives, aussi bien le faire directement avec quelqu’un du réseau coop : mathilde linossier.

liens pertinents : 

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04-11-2022
Go Pyrate!

A propos de l'auteur

Go Pyrate!

Go Pyrate! : Mutinez-vous contre le "comment on a toujours fait"! Que vous soyez employé ou gestionnaire, apprenez des pyrates et prenez le contrôle de votre carrière et de votre environnement de travail en revoyant les dynamiques patron-employés, en devenant antifragile, en développant votre leadership... Voir plus

Épisodes

Titre

Durée
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202. Revue de l'année 2024
on va se le dire, 2024 n'a pas été l'année la plus plaisante, avec inflation, reduflation, mises à pied massives... alors, dans cette revue de l'année du monde du travail, on parle de quelques compagnies qui ont eu pas mal de difficulté durant l'année, les mises à pied importantes de l'année, ce qu'on a remarqué quant aux dynamiques de travail, et d'autres événements marquants. joyeuses fêtes, et que 2025 soit meilleure! les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
20-12-2024
#revue #lannee #2024
41:27
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08. Y'a pas que l'argent qui compte : raison d'être et valeurs
si une entreprise ne peut survivre sans argent, le profit n'est certes plus la seule mesure du succès dans beaucoup d'organisations. les entreprises qui mettent à l'avant plan une raison d'être forte (et autre que "faire plus d'argent pour nos actionnaires"), appuyée par des valeurs tout aussi puissantes (et pas aussi génériques que transparence, respect et innovation) se retrouvent souvent avec une file de gens voulant travailler pour elles. dans cet épisode, nous voyons en quoi la raison d'être d'entreprise visant à avoir un impact positif sur le monde attire de meilleurs candidats, et comment ces entreprises se servent de valeurs comme guides pour prendre des décisions. l'épisode est séparé en 4 parties :qu'est-ce qu'une raison d'être, que sont des valeurs?les 5 paliers entre le focus sur les profits, et le focus sur la raison d'être et les valeursculture washing : quand paraître est plus facile qu'êtretrouver un sens à son travailnous avons rédigé deux articles complémentaires à cet épisode : des profits vers les valeurs et la raison d'être3 stratégies pour raffiner la raison d'être et les valeurs de votre entrepriseles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
28-04-2020
#largent #episode8 #gestion #antifragile #travail
32:49
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14. Histoires d'horreur en entreprise, vol. 1
vous avez déjà vécu des histoires d'horreur en entreprise? il y a quelques mois de cela, nous avions lancé un sondage anonyme sur les réseaux sociaux, contenant une seule question : "quelle est la demande la plus horrifiante, la plus déchirante, qui allait complètement contre vos valeurs et que vous avez reçue de la part d'un dirigeant?". voici 10 des réponses que nous avons récoltées, ainsi que nos réactions en direct et nos commentaires. notez que "histoires d'horreur en entreprise vol. 2" est sorti en juin dernier. vous avez vécu des histoires d'horreur vous aussi? n'hésitez pas à nous les raconter en utilisant la fonction "posez-nous une question" de notre site web. ce sera un plaisir de vous entendre. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
22-05-2020
#histoires #dhorreur #entreprise, #episode14 #gestion
23:27
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17. L'Agilité des Pyrates
on nous le demande depuis nos débuts, voici enfin un premier épisode sur l'agilité. dans cet épisode, on vous parle de comment les pirates de l'age d'or des pirates étaient fondamentalement agiles, avec leur capacité à changer leurs objectifs rapidement, leur multiples voies pour gagner leurs revenus, leur capacité à changer de décideurs et leurs petites équipes distribuées. nous voyons aussi quels sont les enjeux modernes d'agile, l'agilité opérationnelle, l'agilité stratégique, ainsi que certaines de nos frustrations vis à vis agile. nous clarifions également la position officielle de go pyrate face à l'agilité. bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
02-06-2020
#lagilite #pyrates #episode17 #gestion #antifragile
39:52
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18. Histoires d'horreur Agile, vol.1
puisqu'une grande quantité de notre auditoire donnent dans l'agilité, et nous ont demandé de parler d'agile, il nous fait plaisir de vous sortir les histoires d'horreur préférées que nous avons vécues dans un contexte d'agilité en entreprise. qu'il s'agisse des antipatterns les plus communs aux demandes les plus farfelues, il n'y a pas grand chose qu'on a pas vécu. le plus malheureux, c'est que nous savons que la plupart de ces situations auront été expérimentées par la plupart des agilistes qui sont à l'écoute. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
04-06-2020
#histoires #dhorreur #agile, #vol1 #episode18
35:04
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22. Histoires d'horreur en entreprise, vol. 2
nous avons compilé plusieurs histoires d'horreur en entreprise depuis notre dernier volet spécial sur le sujet. nous avions 10 histoires de prêtes, mais avec la fatigue, nous en avons oublié une. voici donc 9 histoires d'horreur en entreprise.  notez que maurice n'était pas au fait de ces histoires avant l'épisode, et ses réactions sont en direct. vous pouvez écouter histoires en entreprises, volume 1. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
18-06-2020
#histoires #dhorreur #entreprise,
24:47
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26. Vivre avec son syndrome de l'imposteur
on ne se serait pas rendus à 26 épisodes de podcast si on avait pas négocié sauvagement avec notre propre syndrome de l'imposteur. oui, nous sommes humains nous aussi. soyons honnêtes :  personne ne sait ce qu'il fait réellement. nous avons de l'expérience, mais devons tous improviser la plupart du temps, au travail comme dans notre rôle de parents. ce n'est pas nécessairement une mauvaise chose. dans cet épisode, on parle du syndrome de l'imposteur. vous allons voir : sa définition; donner des exemples de nos propres syndromes; des trucs pratiques pour maîtriser le vôtre. bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
07-07-2020
#vivre #avec #syndrome #episode26 #gestion
32:11
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29. Comment évaluer la culture d'une entreprise en entrevue
quand on passe une entrevue, on a parfois moins d'une heure pour essayer de comprendre si l'entreprise en question a une culture qui nous convient. c'est loin d'être facile à faire. mais c'est pour ça que go pyrate! est là!dans cet épisode, nous allons voir pourquoi c'est souvent difficile de lever le voile sur la culture d'une entreprise. mais surtout, nous allons vous donner 6 trucs très concrets pour réussir à faire ressortir des bribes de la culture des organisations en entrevue. tant qu'à passer un grand pourcentage de vos journées dans une organisation, aussi bien que vous savoir dans quoi on s'embarque! pour l'article relié à cet épisode, c'est ici : https://blog.gopyrate.com/comment-evaluer-la-culture-dune-entreprise-en-entrevue/bonne écoute et bonne entrevue.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
17-07-2020
#comment #evaluer #culture #dune #episode29
32:38
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30. Le passé, le présent et l'avenir de Go Pyrate!
dans le cadre de notre 30e épisode, nous faisons un meta-épisode de podcast dans lequel on revoit un peu pourquoi nous avons commencé ce podcast, où nous en sommes en ce moment, et qu'est-ce que cela signifie pour l'avenir. en 5 mois de production de ce podcast, nous avons appris à improviser tout en suivant un plan, à présenter un peu plus qui nous sommes comme humains, ce qui nous fait mal, ce qui nous motive, et nos valeurs les plus profondes. suite à toutes les rétroactions que nous avons reçues, nous allons adapter go pyrate! (pas juste le podcast, mais toute l'entreprise) pour répondre aux besoins de notre auditoire. prendre plus soin des gestionnaires et des gens de la direction, les supporter dans leur progression et à soutenir leurs équipes. le tout en gardant notre esprit pyrate. le résultat de cet ajustement : le mastermind gestionnaire pyrate. un groupe de développement pour devenir des gestionnaires que les gens désirent suivre. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
21-07-2020
#passe, #present #episode30 #gestion #antifragile
31:00
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31. Comment augmenter la diversité et l'inclusion avec Chloé Freslon
nous sommes à une époque où de grands changement sociaux sont à l'oeuvre. harcèlement psychologique ou sexuel, racisme systémique et autres scandales déferlent sur bien des organisations. À la demande de notre auditoire, il nous fait plaisir d'aborder ce sujet important, et comme nous n'en somme pas des experts, nous avons fait appel à chloé freslon, fondatrice de urelles, et spécialiste en diversité et inclusion dans le domaine des ti. elle a accepté de prendre un cocktail avec les pyrates que nous sommes. ensemble, nous avons parlé de l'importance de la diversité et de l'inclusion dans le travail, de la diversité chez les pyrates de l'âge d'or des pyrates, et on donnt des trucs pour commencer votre évolution vers une organisation plus inclusive et diversifiée.liens pertinents : site de urellesrapport sur le harcèlement psychologique et sexuel au travail par technocompétencesles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
23-07-2020
#comment #augmenter #diversite #episode31 #gestion
44:03
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33. Mesdames, à l'abordage!
ayant récemment parlé de diversité et d'inclusion à l'époque de l'âge d'or de la piraterie, beaucoup de fans nous ont demandé de faire un spécial sur les femmes pirates. c'est avec beaucoup de plaisir et de rhum que maurice, notre historien maison, vous fait le portrait de plusieurs femmes pirates ayant marqué l'histoire.au menu : les femmes pirates qui jouaient un rôle effacé mais primordial. on ne connaît pas leurs noms. les femmes pirates qui étaient membres d'équipages : jacquotte delahaye, anne bonny, mary readles reines pirates : sayyida al-hurra, grace o'malley, ching shihbonne lecture, et à l'abordage!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
30-07-2020
#mesdames, #labordage! #episode33 #gestion #antifragile
38:32
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35. Au secours! Mes employés s'en vont!
covid19 a fait ses ravages, et les gens commencent à voir que leur relation avec le travail peut s'aborder autrement. et maintenant, certains employés ne veulent plus revenir au travail, quittent pour d'autres entreprises, ou simplement, il est difficile de trouver des gens qui ne viennent pas travailler chez vous par pure nécessité. dans cet épisode, on va explorer ce qui a changé chez les travailleurs pendant la covid19, et ce que les entreprises peuvent faire comme ajustements pour que les candidats les plus intéressants les choisissent spécifiquement pour aller y travailler. dans cet épisode, on fait référence à plusieurs épisodes, articles et statistiques que voici :Épisodes :l'épisode sur le secret des semaines de travail de 4 jours. l'épisode sur l'antigragilité.articles et statistiques : 41% des québécois prêts à changer d'employeur après la pandémie.employeurs, conciliez travail et famille, ou perdez des talents.employeurs, gare à l'horrible poutre dans votre oeil.bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
06-08-2020
#secours! #employes #episode35 #gestion #antifragile
34:00
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37. Cocktail avec Jonathan Léveillée d'Openmind Technologies
Ça fait un moment qu'on souhaite mettre de l'avant les entreprises progressistes du québec. ce n'est pas facile, parce qu'il n'y en a pas beaucoup! avoir de bons avantages sociaux et une table de baby-foot ne rend pas une entreprise progressiste. nous cherchons d'abord et avant tout des entreprises qui pensent différemment et agissent différemment de la norme.alors il nous fait plaisir de vous présenter jonathan léveillée, fondateur de openmind technologies. sans être au courant de l'existance ces concepts, jonathan a créé une entreprise qui fait du développement délibéré, et est antifragile. dans cette discussion, on parle du parcours de jonathan, de l'évolution d'openmind technologies, de ce qu'ils font de différent, de leurs valeurs, du développement des gens, des défis auxquels ils font face. pour contacter openmind technologies, vous pouvez le faire via leur site web, via linkedin, et via facebook. bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
13-08-2020
#cocktail #avec #jonathan #leveillee #dopenmind
51:24
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38. Un patron n'est pas nécessairement un leader, et vice-versa
avoir une position d'autorité, ça peut être fort agréable, mais cette autorité est généralement octroyée. la différences avec le leadership, est qu'on choisi de suivre la personne qui nous inspire, ce n'est pas imposé. comme le leadership n'est pas seulement l'apanage des patrons, quiconque peut devenir un leader. et j'ai entendu beaucoup de gens dire "ah mais je n'ai pas ce qu'il faut pour être un leader", et c'est là que les gens se trompent. il y a plusieurs sortes de leaders. chez go pyrate, on aime utiliser 3 rôles de leaders qui sont accessibles à tous dans différents contextes :la figure de proue (ou le capitaine),le servant leader (ou quartier-maître),le leader au quotidien (ou "the everyman leader").bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
17-08-2020
#patron #nest #necessairement #episode38 #gestion
35:13
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39. La reconnaissance, c'est pas un luxe
le travail des gens est-il trop pris pour acquis? doit-on faire des efforts supplémentaires pour reconnaître le travail accompli? poser la question, c'est y répondre. nous nous sommes demandés : qu'est-ce que la reconnaissance, et pourquoi la veut-on? quelles formes peut prendre cette reconnaissance? il en existe plein : un simple merci, des récompenses, des bonus, du temps, de la confiance, une plus grande liberté dans le travail...dans cet épisode, qui a été inspiré par une discussion avec l'une de nos fans, nous passons au crible la reconnaissance au travail. yarr. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
20-08-2020
#reconnaissance, #cest
27:09
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40. La dynamique hors du commun d'une Entreprise Corsaire
la façon dont on gère le travail est basée sur une mauvaise prémisse datant de plus de 100 ans : il y a les gens qui donnent des ordres, et il y a les gens qui exécutent. cette relation entre la direction et les employés est la cause racine de la majorité des problèmes en entreprise. chez go pyrate, c'est à ce niveau-là qu'on intervient dans les organisation. l'idée est de changer cette dynamique pour un qui soit plus moderne, plus progressiste. pour ce 40e épisode, on voit comment il est possible de changer une façon de faire bien ancrée dans l'imaginaire des organisations. voici les divers chapitres de cette discussion :les corsaires, c'est quoi déjà?les dynamiques et relations dans une entreprise corsaire;la décentralisation d'une organisation; une discussion basée strictement sur la valeur;une relation entre égaux.bonne écoute.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
24-08-2020
#dynamique #hors #commun #episode40 #gestion
39:40
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43. Comment pyratiser votre recherche d'emploi 🏴‍☠️
c'est déjà assez pénible d'avoir à trouver un emploi, si en plus il faut se fondre dans la masse et passer à travers des processus pas optimisés pour les candidats, aussi bien accepter qu'on ne sera jamais remarqué. remplir un formulaire, c'est à la portée de tous, et ce n'est pas en se contentant de faire ça qu'on va se démarquer. dans cet épisode, nous n'allons pas vous dire comment trouver un emploi. nous allons vous donner des trucs pour tourner la recherche d'emploi en votre faveur. pour sortir de la masse, et vous faire remarquer. bref, nous allons vous donner des trucs pour devenir un peu plus impossible à ignorer. Ça demande du travail et de la patience, et on vous recommande même de commencer même si vous ne cherchez pas d'emploi. pour réussir cela, il y a trois grands chapitres à suivre : comprendre ce que ça prend pour entreprendre cette aventurefaire travailler son réseau efficacementmettre son expertise de l'avant.vous êtes prêts? À l'abordage!!!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
07-09-2020
#comment #pyratiser #votre #recherche #demploi
29:07
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50e épisode : grande annonce de Go Pyrate! pour plus d'impact
ce n'est pas souvent qu'on atteint un 50e épisode de podcast, et dans notre cas, on en profite pour faire une annonce très importante. go pyrate va se transformer, pour augmenter son impact, mieux servir son auditoire cible, en plus d'être plus accessible pour les gens qui ont besoin d'aide. et pas que pour ça : nous avons des principes et des valeurs bien définies, et nous essayons toujours d'être mieux alignés avec ces valeurs et ces principes. dans cet épisode, on va parler du passé et de l'avenir de go pyrate.un petit condensé de comment on s'est rendu là où on estune annonce importante, go pyrate se transforme. en quoi? secret, faut écouter!les 3 principes qu'adoptera le nouveau go pyrateles 5 axes d'action qu'adoptera le nouveau go pyrateles 3 auditoires que visera le nouveau go pyratebonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
05-10-2020
#episode #grande #annonce
44:45
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55. L'art de faire confiance
on irait pas loin au travail sans la confiance. cependant, celle-ci ne semble pas toujours être au rendez-vous, ou alors, elle est un peu prise pour acquis. dans les pires cas, la confiance est simplement omise et remplacée par un ressèrement du contrôle, avec les résultats qu'on imagine.suite à des centaines de réactions à des publications linkedin sur le thème de la confiance, on ne pouvais pas passer à côté : il fallait on fasse un épisode sur le sujet. dans cet épisode nous allons voir comment réussir à faire confiance quand on est gestionnaire. pour ce faire, on va : repasser sur les 3 publication sur la confiance faites par olivier sur linkedin,voir comment la confiance, ça commence d'abord par le gestionnaire,voir le lien entre confiance et imputabilité, voir la différence entre la confiance aveugle et la confiance informée,voir la différence entre un contrôle et le contrôle.bonne écoute, j'ai confiance que cet épisode vous plaira!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
28-10-2020
#lart #faire #confiance
27:38
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56. Le storytelling : manier l'arme favorite de Barbe Noire
ces temps-ci, on entend souvent parler de leadership inspirant. on imagine facilement un général dont la prestance incite ses hommes à tout risquer. mais les hommes ne vous suivront pas au combat pour une médaille. cependant, ils vont le faire pour une bonne histoire. le storytelling, c'est l'art d'inspirer en racontant un récit. barbe noire le faisait. son image de marque entière était une histoire complètement inventée. et on le craignait comme on craint la covid19. notre propre image de marque est une histoire également. l'idée est d'inspirer, d'appeler à des émotions afin de faire passer un message qui sera plus fort que n'importe quel ordre qu'on pourrait donner. dans cet épisode, nous allons voir : des exemples de storytelling,les différentes sortes de raconteurs,pourquoi les histoires nous inspirent,et 3 trucs pour mieux maîtriser l'art du storytelling.sur ce, bonne écoute, et à l'abordage!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
05-11-2020
#storytelling #manier #larme
28:32
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57. Gérer un conflit sans balancer quelqu'un par-dessus bord
les sempiternels conflits. tant qu'il y aura des humains, on devra faire avec, au grand dam de ceux qui les craignent comme la peste noire. car tous ne sont pas à l'aise d'être dans un conflit, ou de les gérer. une chose qu'on doit garder en tête, cependant, c'est qu'il est déconseillé, voir néfaste, de se débarasser de tous les conflits. certains conflits sont constructifs, et sains et ils doivent avoir lieu. maintenant, comment faire pour identifier les conflits malsains et limiter leurs dégats?dans cet épisode, on vous donne des pistes pour commencer à naviguer à travers les conflits, que vous soyez gestionnaire ou membres d'une équipe.on va parler :des conflits chez les pyrates (nous)  chez les vrais pirates du 18e siècle,des conflits sains vs les conflits malsains,la sécurité psychologique  pour des conflits sains,3 trucs et conseils pour gérer les conflits, de façon réactive et proactivedans l'épisode, on fait référence au blogue de steffan surdek sur la résolution de conflit, voici l'adresse : https://www.surdek.com/fr/bloguebon écoute, morbleu!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
10-11-2020
#gerer #conflit #sans #balancer
33:16
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66. On brasse la cage à l'industrie du recrutement
Êtes-vous de ceux qui, par expérience, préféreraient se faire arracher une dent sans anesthésie plutôt que d'avoir à affronter un processus de recrutement?sachez que vous n'êtes pas seul. et vous n'êtes pas seul à en souffrir. on parle avec beaucoup de recruteurs qui vivent assez difficilement avec la façon dont le marché de l'emploi fonctionne en ce moment. cet épisode est donc dédié à tous ceux qui souffrent de la façon dont l'industrie du recrutement fonctionne, candidats comme recruteurs. au menu dans ce brassage de cage :notre top 6 (+1, on en a ajouté une)  des pratiques les plus détestées en recrutementl'envers du décor : comment c'est, d'être recruteur dans le marché actuel?3 solutions possibles pour améliorer les chosesbonne écoute, et gardez espoir!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
04-02-2021
#brasse #cage
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68. Les avantages d'avoir des employés pyrates
bon, on le sait, l’image des pirates, ça frappe l’imaginaire, et ça peut même faire grincer des dents quand on a une entreprise. chaos, mutinerie et violence sont tous des thèmes qui viennent à l’esprit quand on parle de pirates.mais qu’en est-il des pyrates (avec un y) tels que définis par go pyrate? quels sont les avantages d’avoir des pyrates parmi ses employés? et est-ce un risque, si on a une entreprise plus traditionnelle? aujourd’hui, on va répondre à toutes ces questions, et on va même vous donner des trucs sur comment faire de la place pour les pyrates parmi vos employés, et créer un environnement pour maximiser leur potentiel, même avec une organisation plus traditionnelle. au menu : 3 avantages d'avoir des employés qui ont un esprit pyrate3 difficultés que ça peut engendrer si on est pas prêts à ça3 trucs pour favoriser un environnement qui propulsera les employés pyratesbonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
18-02-2021
#avantages #davoir #employes
30:14
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72. Innover, ou l'art de savoir casser des oeufs
"nous, on innove pas, parce que..."c'est trop risqué. Ça coûte trop cher. cest plus facile de suivre le marché. ce sont toutes des excuses assez courantes. mais, comme le dit l'adage, personne n'a changé quoi que ce soit dans le monde en faisant comme les autres. et oui , en effet, innover contient sa part de risque. mais comme le dit l'adage, on ne fait pas d'omelettes sans casser les oeufs.tout changement demande une certaine dose de courage, et il en va aussi pour l'innovation. que ce soit l'innovation dans un produit, un service, ou simplement d'inclure quelque chose de nouveau dans notre vie personnelle, une bonne dose d'aisance avec l'inconnu est de mise.mais trève d'adages...dans l'épisode de cette semaine, on parle de :risques et sécuritéÊtre forcé à innoverinnovations progressives et par évolution3 trucs pour être plus à l'aise à innoverbonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
18-03-2021
#innover, #lart #savoir
32:37
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75. L'épisode sur la violence
c'est plutôt rare qu'on se sente obligés de parler d'un sujet. en fait, quand ça arrive, c'est parce qu'il est assez important en soit, mais aussi, c'est rarement un sujet très joyeux. la violence, c'est un de ces sujets-là. spécialement, la violence sur le milieu de travail. et en plus, pour faire plus difficile, ce ne sont pas exactement des lunettes roses qu'on porte en parlant du sujet. on entend souvent que "la violence n'est pas une option".  vraiment? pourquoi est-ce qu'autant de personne la prennent alors?dans cet épisode, on aborde le sujet de la violence. oui, c'est un sujet sérieux, mais vous nous connaissez, on a essayé d'alléger le tout. mais vous remarquerez, à mesure que l'épisode avance, le sujet reprend son poids original. mais c'est correct, fallait qu'on en parle. et c'est parce que ce sujet est lourd qu'on a simplement appelé cet épisode : "l'épisode sur la violence".on voit dans cet épisode :la violence selon go pyrateles formes de violence qu'on retrouve au travail3 trucs et conseils pour éviter d'en être une victime (oups, on annonce 4 trucs, mais on en en a donné 3...)pour voir la vidéo sur le keelhauling : https://www.youtube.com/watch?v=s_csgfotsawles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
09-04-2021
#lepisode #violence
41:06
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77. Retour à la normale post-covid : C'est qui l'cave?
on en était encore à la première vague de la pandémie que bien des entreprises parlaient du retour à la normale. Ça se comprend. mais ça fait maintenant un an qu'on est en pandémie, la 3ème vague commence à lever partout, et honnêtement, ça ne regarde pas bien à court terme. malgré cela, on entend toujours des entreprises parler d'un éventuel retour à la normale. cependant, en comparaison avec la première vague, il y a une énorme différence entre aujourd'hui et l'an dernier : tous les paramètres ont changé. les gens découvrent que ce qui était étiqueté comme "essentiel" par les entreprises ne l'était peut-être pas. et surtout, on découvre que des choses qui étaient supposment "impossibles" en entreprise ne l'étaient pas non plus.alors, pour un retour à la normale, faut pas se le cacher : y'a des gens qui se rentrent le doigt dans l'oeil jusqu'au genou. alors, dans cet épisode, on va voir :qu'ont appris les travailleurs pendant la pandémie?les conséquences d'un retour à la normale forcé7 mesures qu'on propose pour mieux s'adapter aux nouvelles réalitéles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
23-04-2021
#retour #normale #postcovid
40:59
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78. Histoires d'horreur en recrutement - 1e partie
il y a deux semaines, le linkedin d'olivier a explosé. il a posé une question qu'il croyait naïve : "quelle est la pire question qu'on vous a posée en entrevue?"le premier jour, il reçu quelques centaines de réponses, mais surtout, beaucoup trop de réponses semblables, du genre : souhaites-tu avoir des enfants?veux-tu des enfants?comptes-tu tomber enceinte?complètement outré, olivier s'est énervé, et a publié un autre post linkedin pour dénoncer ce "mononquisme aigu", disant qu'il jurerait qu'on était au 21e siècle, et clairement, il se trompait.on pensait que ça finirait là. non. cette seconde publication a été vue 375 000 fois, partagée 200 fois, mais surtout, a ammassé 800 commentaires de témoignages épouvantables. sexisme, âgisme, racisme, et autres questions complètement farfelues. name it. on ne peut pas passer ça sous silence. y'a de l'éducation à faire, et comme ni maurice ni olivier sont des experts en recrutement, ils ont été chercher l'aide de caroline boyce, une experte du recrutement moderne. ensemble, on va décortiquer 10 des questions ou commentaires insignifiants que les gens ont reçu en entrevue, expliquer pourquoi c'est déplacé, et on va proposer des alternatives plus digestes, et surtout, plus légales.et encore, ce n'est que la première partie. on en verra 10 autres la semaine prochaines. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
30-04-2021
#histoires #dhorreur #recrutement
58:11
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79. Histoires d'horreur en recrutement - 2e partie
parce que des histoires d'horreur en recrutement, on en a récolté pas mal plus que les 10 qu'on a vues au dernier épisode. on en a eu des centaines. mais comme on pourrait passer notre vie à les décortiquer une par une, on s'est dit que 20 témoignages sur 2 épisodes ce serait un bon début. bienvenue, donc, à ce 2e épisode dans lequel, avec notre complice caroline boyce, on décortique 10 autres témoignages concernant des questions ou comportements déplacés en entrevue. oui, ce sont des témoignages de vraies personnes, du québec comme de l'europe. oui, on en a pas fini avec le sexisme, l'âgisme, et le racisme. oui, y'a moyen de faire les choses différemment, c'est pour ça qu'on a demandé de l'aide d'une experte en recrutement moderne. faut que ça change. pas demain, maintenant. deal with it.   les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
07-05-2021
#histoires #dhorreur #recrutement
38:46
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88. L'économie sans l'avarice
on se fait souvent dire qu’on est trop négatifs, ou trop rêveurs. ben, on va en pelleter des nuages aujourd’hui, mais des nuages qui sont réalistes. on va vous présenter comment c’est possible de reprendre contrôle de la sacro-sainte économie et de la mettre au service de nos communautés, plutôt que dans les poches d’une petite poignée d’individus.en gros, on va vous parler d'une option qui existe déjà, mais qui est systématiquement ignorée: l'économie sociale. une option viable, qui ne comporte pas tous les désavantages des modèles économiques traditionnels. nous, chez go pyrate, nous sommes un organisme d'économie sociale, et c'est pas un hasard. oui, on va prêcher pour notre parroisse. parce qu'on y croit. on va donc voir : - les problèmes des modèles économiques traditionnels.- l'avarice n'est pas une composante essentielle pour le bon fonctionnement de l'économie.- comment l'économie sociale apporte plusieurs solutions à ces problèmes.parce que "toujours plus pour les dirigeants", ce n'est pas nécessairement une fatalité...les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
16-07-2021
#leconomie #sans #lavarice
32:44
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89. L'impact d'un premier emploi toxique
on sait déjà à quel point un environnement de travail peut avoir une influence, positive ou négative, sur la vie d’un employé. vous êtes-vous déjà demandé à quel point la tangente de votre carrière aurait divergé si votre premier environnement de travail avait été complètement différent?votre premier emploi était assez toxique? pouvez-vous imaginer où vous en seriez aujourd’hui si ça n’avait pas été le cas?ou encore, votre premier boss était génial? comment ça se serait passé s’il avait été un narcissique psychopathe?aujourd’hui, on va parler de la première expérience d’emploi, et de l’impact que ça aura sur le reste de notre carrière.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
23-07-2021
#limpact #premier #emploi #toxique
29:36
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90. L'engagement en 5 niveaux
il y a des pénuries de main d’oeuvres, c’est de plus en plus difficile d’embaucher ou de garder ses employés, et en plus, y’en a, parait-il, qui ne veulent même plus travailler. de plus, des études récentes relatent toujours que 53% des travailleurs canadiens sont prêts à changer d’emploi, un chiffre relativement stable depuis le début de la pandémie.dans un contexte comme ça, l’engagement des employés, c’est pas juste crucial, c’est une question de survie. aujourd’hui, on va décortiquer le concept de l’engagement, et on va le faire d’un angle très particulier. on va parler des tribus, et des 5 niveaux d’engagement selon tribal leadership.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
30-07-2021
#lengagement #niveaux
43:28
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91. Le canevas, ou l'art d'être un pyrate organisé
l'art de vendre ses idées est une pratique qui n'est pas évidente à maîtriser, spécialement lorsqu'on veut rester en contrôle de notre propre narratif comme on ne cesse de le proposer.après plusieurs années d'expérience, nous avons créé un canevas d'intervention sociale qui vous permettra de vous organiser rapidement, pour vous attaquer à un problème, tout en démontrant que vous avez pensé à tous les aspects clés de votre projet. la différence entre un document de cinquante pages et un simple image qui entre dans une page peut vraiment peser sur la balance lors de la prise de décision. aujourd'hui, on va décortiquer le canevas et vous expliquer case par case quelle est l'information qui devrait se retrouver dans votre document.pour télécharger le modèle de canevas, c'est par ici : https://tinyurl.com/canevassocialles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
06-08-2021
#canevas, #lart #detre
41:16
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92. Go Pyrate règle la pénurie de main-d'oeuvre
la pénurie de main d’oeuvre, elle a le dos large, on la blâme pour tout et rien, elle est une véritable peste pour les pdg et les recruteurs la maudissent quotidiennement.hé bien saviez-vous que moult pénuries de main-d’oeuvre ont déjà eu lieu par le passé, et que l’humain a toujours trouvé moyen de régler ça?et comme les généreux créateurs d’emploi supplient les gouvernements de régler le cas des gens qui ne veulent pas travailler, ben on a décidé de se mettre à leur service, et de leur donner ce qu’ils demandent : on va régler la pénurie de main d’oeuvre une fois pour toutes, pour le plaisir de tous les pdg de la planète.un ramassis de cynisme et de leçon d’histoire, cet épisode pas comme les autres est… disons… un peu plus baveux qu’à l’habitudeles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
13-08-2021
#pyrate #regle #penurie
38:14
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98. L'anonymat et l'auto-censure
vous avez peut-être déjà vu ça, dans de vieux films, des messages anonymes que des gens recevaient, faits avec des lettres découpées dans des bouts de journaux et magasines. À cette époque, l’anonymat était presque l’apanage des films d’espion.aujourd’hui, à l’ère de la technologie, la culture de l’anonymat s’est beaucoup développé. que ce soit en-ligne, dans le travail, le besoin d’anonymat se fait sentir de plus en plus. et nous en bons pyrates, on se demande évidemment : qu’est-ce que ça veut dire, spécialement au travail? est-ce un problème, ou un symptôme?dans cet épisode, nous allons voir : les différentes façons dont on utilise l’anonymat pour ne pas s’auto-censurerla responsabilité d’expressionles avantages de ne pas se censurer3 trucs pour être plus à l’aise sans utiliser l’anonymatles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
24-09-2021
#lanonymat #lautocensure
29:22
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99. C'est correct d'abandonner
avez-vous déjà tenu coûte que coûte à aller jusqu’au bout dans l’un de vos projet, peu importe ce que la vie vous lançait par la tête? malgré le fait que vous perdiez temps, argent, santé et énergie?c’est à votre honneur. mais vous rendez-vous compte du prix que ça vous coûte? aujourd’hui, on va parler de la stigmatisation que représente l’abandon suite à un échec, de la peur d’être perçu comme un lâcheux. on va simplement faire un rappel que rester en selle sur un cheval mort, ça ne vous mènera pas très loin. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
01-10-2021
#cest #correct #dabandonner
32:52
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104. L'épisode sur Agile
À chaque fois que l’on prend des questions du public, et quand même régulièrement quand ce n’est pas le cas, les gens nous demandent notre opinion sur agile.on voulait rester loin de cette discussion parce qu’elle est polarisée à notre avis, et un peu trop fondée sur des intérêts commerciaux. mais vous êtes assez insistants, donc vous l'aurez voulu!on va le faire, cet épisode, une fois pour toutes :)ps : si vous voulez nous tirer des roches, prière de prendre un numéro. mais on va les accepter avec joie, on a plein de choses à bâtir avec ça. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
05-11-2021
#lepisode #agile
42:33
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108. Se sortir d'une cage dorée
plusieurs de nos clients viennent nous voir pour nous dire qu’ils ont une bonne job, payante avec plein d’avantages, mais qu’ils ont la mort dans l’âme. ils veulent un impact, être fiers de ce qu’ils font, maisils ne savent pas s’ils sont prêts à abandonner le voyage annuel à disney, la voiture neuve aux deux ans, et les 3 minutes que ça prend à énumérer leurs avantages sociaux. est-ce votre cas? si oui, vous êtes prisonniers d'une cage dorée. dans l'épisode de cette semaine, on voit ce qu'est une cage dorée, et on vous donne des trucs pour réussir à s'en sortir sans tout risquer. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
03-12-2021
#sortir #dune #cage #doree
41:04
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109. Revue de l'année 2021
non mais il s’en passe-tu des affaires en un an ???on rit souvent des planifications stratégiques sur 3 ans, sachant très bien que tout peut changer en dedans d’un mois. il y a 12 mois dans l’année, et notre contexte a changé environ 12 fois en 2021, et encore, on est conservateurs (c'est pas dans tous les contextes qu'on peut dire une phrase pareille).donc aujourd’hui, on propose de faire une revue de l’année 2021 pour le monde du travail, ainsi que pour go pyrate.donc, voyons ce qui s'est passé dans le monde du travail en 2021, autant localement qu'internationalement, et ce qui s'est passé pour go pyrate. c'est le dernier épisode de 2021, on se revoit le 7 janvier 2022!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
17-12-2021
#revue #lannee #2021
49:18
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115. Qu'est-ce qu'une équipe autogérée?
la flexibilité ça ne se retrouve pas que dans l’horaire ou l'emplacement de travail. de plus en plus, les gens ne veulent plus être des exécutants, ils veulent être des collaborateurs actifs. ils ne veulent plus se faire dire quoi faire, ils veulent avoir leur mot à dire dans ce qui se passe, et comment on travaille. il existe une solution à ce problème, et ce sera le thème de cet épisode.les équipes autogérées.et dites-vous que l'autogestion était pratiquée d'une façon ou d'une autre par les pirates et les vikings. si des brutes étaient capables de le faire il y a 1200 ans (vikings) ou il y a 300 ans (pirates), on serait bien mal vus d'affirmer que c'est impossible en 2022!dans cet épiosde, nous allons voir : les différences entre l'auto-organisation et l'autogestion,les avantages et désavantages de l'autogestion,les façons dont les pirates et les vikings pratiquaient l'autogestion,3 trucs pour contribuer au succès d'une équipe autogérée.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
11-02-2022
#questce #quune #equipe #autogeree
44:39
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116. Un guide de l'employé qui ne finira pas au recyclage
voici le cycle de vie typique d’un guide de l’employé : il est conçu, rédigé, corrigé, imprimé. on le donne à l’employé lors de sa première journée. si on est chanceux, quelqu’un va l’ouvrir, si on est très très chanceux, il sera lu presque entièrement. encore plus chanceux? il va peut-être finir sa vie dans le fond d’un tiroir et pas dans un bac de recyclage. il y a des raisons à cela. et il y a moyen d’avoir un guide de l’employé qui ne sera pas une longue série de gaspillage de temps, d’efforts et de papier. dans cet épisode, nous allons discuter de : pourquoi on fait des manuels d’employés?quels sont les problèmes avec les manuels d’employés?qu’est-ce qu’on peut faire de différent?des exemples de manuels de l’employé qui se démarquent.3 trucs pour un manuel d’employé qui ne finira pas au recyclage.nous mentionnons plusieurs outils et lectures à faire dans cet épisode, voici les liens en question : l'affiche de simon sinek : "you are allowed"., en basse résolution. cliquez ici pour l'acheter en haute résolution.  guide de l'employé de nordstrom. guide de l'employé de valve.guide de l'employé de hubspot.guide de l'employé de netflix.guide de l'employé de trello. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
18-02-2022
#guide #lemploye
38:05
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124. Semaines de 4 jours payées 5 jours, c'est possible!
avis aux travailleurs : les semaines de 4 jours, à 30-32h, payées pour 5 jours, l’équivalent de 40h, ça existe. mettez ça dans votre tête : il y en a. et plus le temps passera, plus il y en aura. avis aux employeurs : les semaines de 4 jours, à 32h, payées pour 5 jours, soit l’équivalent de 40h, ça existe. et plus le temps passera, plus il y en aura. comment est-ce possible? c’est de ça qu’on va parler. parce que c’est notre opinion que les semaines de 4 jours sont une partie inévitable du futur du travail. voyons aujourd'hui :À quoi la semaine de 4 jours ne devrait pas servircomment ça fonctionne, une semaine de 4 jours payée pour 5quels sont les critères de succès? quels sont les avantages? les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
15-04-2022
#semaines #jours #payees
59:27
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125. Y'a de l'abus
go pyrate annonce ouvert le premier concours international et historique de "qui est-ce qui a le plus abusé dans l'histoire du travail?". dans le coin gauche, les entreprises. dans le coin droit, les travailleurs. blague à part, partout où on regarde, il y a de l'abus. ou au moins, il y a quelqu'un qui trouve qu'il y a de l'abus. et, en en discutant, on s'est rendus compte que souvent, on réagit à l'abus par plus d'abus, créant un cycle vicieux, et des gens qui vont perpétuer l'abus. donc, dans l'épisode de la semaine, on parle d'abus. qu’est ce que de l’abus?le cycle de l’abusles règles pour les cas raresd’autres exemples d’abuspour lire l'article sur les entrepises qui pénalisent les gens grâce à leur webcam : https://tinyurl.com/boudviargeles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
22-04-2022
#labus
43:43
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126. Histoires d'horreur bureaucratiques
go pyrate s'est récemment fait attaquer par une enflure bureaucratique maligne. Ça nous a rappelé à quel point on souffrait de bureaucraphobie aiguë. cette semaine, juste un petit rappel à quel point la bureaucratie est partout, ralentit tout, augmente les coûts de tout. ah, et plusieurs histoires vécues de cerise sur le sundae. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
29-04-2022
#histoires #dhorreur #bureaucratiques
46:47
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127. T'es pas professionnel
le professionnalisme est une notion salement galvaudée ces temps-ci, et la plupart du temps de façon négative."sois plus professionnel", un reproche généralement fait par un supérieur hiérarchique, généralement pour nous ramener à l'ordre et nous reléguer à notre position de pièce inconséquente dans la grande machine corporative. on ne veut pas voir d’émotions, pas de protestations, sois un bon outil bien battu qui accepte les choses comme elles devraient être. mais il y a bien plus que ça au terme. Être professionnel, c'est quelque chose à laquelle on devrait aspirer. une chose qui n’a rien à voir avec l’habit, être un outil ou faire abstraction de qui nous sommes.dans cet épisode, on va voir : qu'est-ce que ça veut dire quand on se fait reprocher de ne pas être professionnel? et qu'est-ce que ça devrait être, en réalité, être professionnel. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
06-05-2022
#professionnel
31:21
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128. L'obsession du paraître : À vos masques!
"comment suis-je perçu? comment ai-je envie qu’on me perçoive?" il y a des gens qui maîtrisent ça très bien, et d’autres non. au travail, on porte tous un masque. certains passent le plur clair de leur temps à polir leur masque avec de la cire politique. d'autres préfèrent s'effacer pour qu'on ne remarque même pas leur masque. la différence entre les deux : la première personne est en contrôle de l'image qu'elle projette, peu importe ses intentions. la deuxiemme personne, n'affichant pas son masque, s'en fera mettre un par les autres, et n'est pas en contrôle de l'image qu'elle projette.nous, on a décidé d’officialiser ça et de porter le costume au complet. dans l'épisode de cette semaine : l'image qu'on projette, bref, les masques qu'on porte. comment garder le contrôle de notre narratif? de l'image qu'on projette?les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
13-05-2022
#lobsession #paraitre
28:24
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131. L'art de briser des règles
on ne s’en est jamais cachés, chez go pyrate, on encourage les gens à changer des choses. un conseil qu’on donne souvent, c’est : si tu veux avoir de l’impact, brise une petite règle qui te dérange, propose-en une meilleure, et regarde ce qui se passe. attention, il ne s’agit pas ici de briser des lois, ni de créer du trouble pour le plaisir, mais de démontrer qu’on peut avoir un plus grand impact en trichant un peu. alors aujourd’hui, parlons de l’art de briser des règles.pourquoi c’est important de briser des règlesdes exemples de brisage de règles4 trucs pour le faire en toute sécuritéles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
10-06-2022
#lart #briser #regles
42:55
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133. L'avenir appartient aux servant leaders
avec l’évolution inexorable des dynamiques dans le monde du travail, s’il y a une chose dont on a pas fini d’entendre parler, c’est la modernisation des rôles de leadership. il y a un terme que ceux qui travaillent avec l’agilité ont souvent entendu, c’est le concept du servant leadership : des leaders au service des gens. il s’agit d’une posture de leadership qui sera de plus en plus impossible à ignorer, alors faisons le tour du sujet, pour voir de quoi il en retourne. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
24-06-2022
#lavenir #appartient #servant #leaders
40:59
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136. Devant l'inflation, trichons
avez-vous vu les prix à l’épicerie ces derniers temps? Ça n’a plus de sens!l’inflation nous frappe dur, malgré des profits records d'ô combien de compagnies. un non-sens qui démontre bien que cette flambée des prix est entre autres le produit de l’avarice, et pas seulement le résultat de la situation socio-économique mondiale. aujourd’hui, on va parler d’un concept qui non seulement peut nous aider dans cette période difficile, mais qui nous donne les bons outils pour reprendre le contrôle de notre économie et de nos opportunités : la coop de consommateurs. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
22-07-2022
#devant #linflation, #trichons
43:13
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139. Histoires d'horreur estivales
Ça fait 2 ans qu'on roule notre bosse, et vous imaginez qu'après 139 épisodes, on a en a raconté des histoires... des vertes et des pas mûres. puisque c'est l'été, on a décidé de faire quelque chose de différent. vous savez, nos histoires de fou? tous les trucs invraisemblables qui nous sont arrivés dans notre carrière? on les ressemble sous un même épisode. donc en gros, voici une belle compilation de storytelling de ces histoires de fou qui nous servent à appuyer nos propos depuis le début du show. servez-vous un drink parce que c'est quelque chose. bonne écoute! les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
12-08-2022
#histoires #dhorreur #estivales
59:06
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144. L'adaptabilité, ou savoir faire face à l'incertitude
nous vivons dans un monde d’incertitude, et la situation n’est pas prête de s’améliorer: changement des dynamiques sociales importantes au point de vue politique, travail et dynamique sociale, effondrement environnemental qui se rapproche.nous devons faire face à cette incertitude en la regardant directement. tenter de l’ignorer en cherchant du confort rassurant ne fait que créer une dissonance cognitive et nous assure de ne pas être prêts lorsque nous n’auront plus le choix de faire face à ce qui nous attend.pour faire face à l’inconnu nous devons être aptes à nous adapter, à nous transformer, à agir rapidementles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
16-09-2022
#ladaptabilite, #savoir #faire #face
39:52
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145. Communauté: Quand l'union fait la force
"Ça prend un village pour élever un enfant" dit le dicton. pas évident quand tu connais juste un ou deux voisins. avec le temps, nous avons oublié c'est quoi, vivre en communauté. la communauté, c'est la 3e valeur fondamental de go pyrate. c'est quand l'union fait la force, quand ensemble, on est plus forts, moins isolés, pas seuls. que ce soit dans le travail, dans votre ville, dans votre quotidien, avec ce qui se passe depuis la pandémie, nous avons plus que jamais besoin de faire émerger des communautés pour s'entraider, et briser l'isolement. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
23-09-2022
#communaute #quand #lunion #fait
32:06
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149. Histoires d'horreur en entreprise vol. 3
par deux reprises, nous avons fait des épisodes d'histoires d'horreur en entreprise. la première fois c'était drôle, c'était des demandes farfelues. la deuxième fois on a ri jaune, c'était un peu plus lourd. la présente, troisième fois, sera la dernière. parce que nous sommes sortis de notre auditoire traditionnel cette fois. on a demandé à un public plus général, sur reddit, leurs histoires d'emplois toxiques. pis on le regrette. c'est dur. c'est déprimant, et c'est décourageant. on vous avertit pour vrai, là, c'est pas du sarcasme. cet épisode, il est dur. et si vous voulez nous voir vulnérables devant la caméra, profitez-en, parce que comme on le dit, on en refera plus d'autres. cet épisode est notre point de non-retour quand aux histoires d'horreur en entreprise. on va continuer à les dénoncer, à flipper des tables, pis à déchirer nos chemises, mais pour notre santé mentale, on ne mettera plus ça de l'avant dans notre show à partir d'aujourd'hui. vous avez été avertis. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
21-10-2022
#histoires #dhorreur #entreprise
57:15
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153. L'entrepreneuriat responsable, avec Luc Audebrand
récemment, go pyrate a légèrement ajusté son cap. on souhaite faire en sorte, entre autres, que l’entrepreneuriat en économie sociale représente une option aussi intéressante que les autres formes formes juridiques d’entreprises.pas que ça, tant qu'à avoir des entreprises alternatives, c'est aussi important qu'elles soient responsables.  et comme on veut se donner les moyens de nos ambitions, on s’est dit que ça ne ferait pas de tort d’inviter quelqu’un qui s’y connait. donc aujourd’hui, nous parlons à luc audebrand, professeur d'économie sociale et solidaire et directeur scientifique de la démarche d'engagement social de l'université laval. pour accéder aux matrices créées par luc et son équipe, c'est par ici :https://tinyurl.com/matricesresponsablespour connecter avec luc audebrand : https://www.linkedin.com/in/luc-audebrand-528523/----------cette semaine, nous mettons de l'avant l'école du milieu de lévis. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
25-11-2022
#lentrepreneuriat #responsable, #avec #audebrand
02:48
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154. Les entreprises d'insertion
rarement avons-nous des émissions spéciales, mais ça prend un début à tout! le 23 novembre dernier, go pyrate était présent lors du salon de l'insertion et de la formation, organisé par mire, le mouvement pour l'intégration et la rétention en emploi. près de 375 personnes ont visité les quelques 21 kiosques présents. et nous, nous avons profité de l'occasion pour interviewer 4 des participants qui étaient présents pour parler de l'importance du rôle qu'ont les entreprise d'insertion en emploi. nous accueillons donc comme invités : - simon blouin-ganache, responsable du recrutement et de la formation sociale chez imprime-emploi- sala fatolou, chargée de projets, insertion professionnelle, formation, éducation des adultes chez la puce ressource informatique- daniel st-onge, coordonnateur au développement chez mire- Élise st-jean, technicienne au recrutement des participants chez renaissance québecbonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
02-12-2022
#entreprises #dinsertion
48:39
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155. L'anti-revue de l’année 2022, avec Steve Lemploi et Jeff Besogne
2022 tire à sa fin. pour des grosses pointures comme steve lemploi et jeff besogne, ça a été une excellente année. maudit qu’ils se sont rempli les poches!du haut de leur grandeur et de leur prestige, ils étaient aux premières loges pour observer le monde du travail, et ils ont été témoin d'un véritable combat pour le contrôle du narratif entre travailleurs et employeurs. alors steve et jeff ont décidé de faire ce qu'il faut pour mettre une fin à ça : attacher et baillonner maurice et olivier, et raconter l'année 2022 de leur propre point de vue. dans cet épisode, jeff et steve s'en prennent :au quiet quittingau ghostingaux réseaux sociaux disrupteursmais ils apportent aussi d'importantes solutions : ghost firingretour forcé au bureauembaucher moins que ce qu'on a besoin blâmer les travailleurs pour l'inflationdétruire le tissus socialen plus de 3 trucs pour miner les droits et privilèges des travailleurs!n'attendez plus et prévalez-vous de votre droit d'être un entrepreneur important et efficace. le code promo pour les cours de kanban québec est : gopyrate! les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
09-12-2022
#lantirevue #lannee #2022, #avec
44:53
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169. Py(RH)ates - L'obligation de créer des liens
au travail, c'est important de créer des liens. si on se fie à certains, c'est tellement important qu'ils refilent aux rh la tâche de s'assurer de la création de liens. vous pensez que je blague n'est-ce pas? mais beaucoup d'expert.e.s en rh ont comme tâche de créer des événements spécifiquement dans l'optique de faire en sorte que les gens créent des liens. et ils sont mesurés là-dessus. ce n'est pas une mauvaise chose en soi, au contraire. j'apprécie faire de nouveaux liens avec la plupart de mes collègues. ce qui est, disons, étrange, c'est quand c'est forcé. quand ces liens sont artificiels. avec mon invitée julie rivard, voyons un peu cet étrange phénomène que représente le fait d'avoir à tisser des liens entre les gens, qu'ils le veuillent ou non... les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
05-05-2023
#pyrhates #lobligation #creer
25:46
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170. Py(RH)ates : L'obsession des métriques
objectifs smart, kpi, okr, nps, et j'en passe. on peut en faire encore plus en lançant de la soupe à l'alphabet dans les airs et regarder ce qui retombe. les mÉtriques.elles sont autant craintes qu'adulées. y'a des managers qui se piquent aux métriques. y'en a qui savent pas quoi faire s'ils en ont pas. y'a des employés qui les craignent comme la peste, qui se sentent observés, inspectés sous toutes leurs coutures en présence de métriques. les métriques, c'est un outil. comme tout outil, faut surtout réfléchir à ce qu'on fait avec. un marteau peut être un excellent outil pour bâtir quelque chose, et il peut aussi servir à casser des jambes. donc, plutôt que critiques les métriques, aujourd'hui, on va plutôt se pencher sur leur utilisation, spécialement dans les cas où ça devient une obsession corporative. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
12-05-2023
#pyrhates #lobsession #metriques
33:45
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188. Levons les voiles. Qu'est-ce qui fait un Pyrate?
ce n'est pas tous les jours qu'un podcast a l'occasion de se relancer et faire peau neuve. mais ce que nous faisons aujourd'hui : on fait peau neuve, et on prend cette occasion pour vous ramener un peu aux racines de l'existence de go pyrate. alors aujourd'hui, nous discutons de : qu'est ce qui fait un pyrate?comment devenir pyrate?quelles lectures peut-on faire pour adopter une attitude pyrate?et dans la chronique de la semaine, david miljour nous donne son point de vue sur la logique de développement économique qu'on retrouve généralement autour de nous au quotidien. et il le fait de façon joviale. promis. et on compte sur votre compréhension et votre patience, c'est la première fois qu'on enregistre un épisode ensemble, et on est encore en train d'apprivoiser notre nouveau studio, nouveaux processus, nouveau contenu nouveaux co-animateur. merci d'être encore là!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
03-05-2024
#levons #voiles #questce
47:26
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192. Doit-on avoir peur de l'IA?
outre le fait que, selon la série de films terminator, nous sommes à risques de nous faire envahir par des robots munis d'une conscience, l'idée selon laquelle nous devons craindre l'intelligence artificielle est pas mal gravée dans notre inconscient collectif. et bien qu'on ait notre opinion sur le sujet, on s'est dit qu'on serait pas en pire posture en invitant quelqu'un qui s'y connait davantage que nous en la personne de françois pelletier. un pyrate de longue date. et avec lui, on se pose la question, la vraie : doit-on craindre l'intelligence artificielle? et pour ce faire, j'ai simplement sorti 4 articles récemment publiés pour qu'on discute un peu des craintes (ou pas) de l'ia, le tout basé sur les nouvelles. et comme chronique aujourd'hui, une surprise : un nouveau chroniqueur, qui vient nous raconter des histoires à dormir debout qui nous rappelle combien on est dans une dystopie. on accueille nicolas quevillon et son expertise de prophète de malheur. ---- il y a pas mal de liens qui viennent avec cet épisode, alors les voici : des scientifiques ont disséqué le cerveau d’une intelligence artificielle à la recherche de ses pensées cachéesles nouveaux emplois en intelligence artificielle : des salaires jusqu’à 180 000 dollarsle mot du jour. ia : après le spam, l’ère du “slop”l’intelligence artificielle favorise la propagation de fausses informations sur l’holocaustela bd de starfield d'olivierarticles en appui aux diatribes de nicolas : samsung requires independent repair shops to share customer data, snitch on people who use aftermarket parts, leaked contract showssamsung self-repair program now available for galaxy customersmillions of apple customers to get payments of up to $90 in iphone "batterygate" settlement. here's what to knowles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
28-06-2024
#doiton #avoir #peur
09:42
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201. Donner du feedback
cette semaine, on plonge dans un sujet qui donne parfois des sueurs froides : le feedback. avouons-le, personne n’aime trop ça – ni en recevoir, ni en donner. mais au travail, c’est un incontournable pour aider les gens (et les organisations) à évoluer.dans cet épisode de go pyrate!, pierre et moi démystifions ce grand classique des relations professionnelles :comment gestionnaires et collègues peuvent donner un feedback constructif sans casser le moral des troupes.pourquoi le feedback mal communiqué peut faire plus de mal que de bien.et pourquoi les outils que les organisations utilisent pour récolter du feedback sont souvent mal exploités.ah, et parce qu’on veut vous donner des outils concrets, on partage aussi 3 trucs simples pour donner un meilleur feedback, dès aujourd’hui.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
22-11-2024
#donner #feedback
49:58
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200. Special Bordeaux : Le sabotage
au moment d'enregistrer notre 200e épisode, nous étions à bordeaux, en train de donner notre conférence au agile tour de bordeaux.nous avons joint l'utile à l'agréable, alors que nous nous faisons trimbaler par alain delachaux, l'un des organisateurs du tour, en compagnie de yadz, l'un des speakers. nous avons tout bonnement saboté la visite guidée de la région pour enregistrer un épisode en pleine nature. le sujet, l'un des préférés d'alain : le sabotage en entreprise. cette tendance que les compagnies ont a répéter des patterns qui datent d'une époque où sabotage rimait avec la guerre. et c'est pas des blagues : il y a même un guide qui décrit le tout! bonne écoute! les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
08-11-2024
#special #bordeaux #sabotage
44:44
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199. Spécial Agile Tour Québec
en début octobre 2024, go pyrate a eu la chance de présenter une conférence au agile tour de québec intitulée « innover en s’inspirant des pirates d’autrefois ». pour l’occasion, on vous propose un format qu’on n’a jamais fait avant. on vous amène avec nous dans les coulisses, avec des extraits de la conférence, mais aussi une bonne discussion qu’on a eue dans la voiture après l’événement. on voulait pas que ça soit juste de l’audio, donc on a ajouté des images de drones qu’on a filmées pendant notre petite virée à québec (avec un court détour par rimouski, mais c'est une autre histoire). c’est un peu comme un carnet de conférenciers. on espère que vous allez triper autant que nous à revivre ce moment-là, entre innovation, pirates déblatérations post-conférence. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
25-10-2024
#special #agile #tour #quebec
55:59
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149. Histoires d'horreur en entreprise vol. 3
par deux reprises, nous avons fait des épisodes d'histoires d'horreur en entreprise. la première fois c'était drôle, c'était des demandes farfelues. la deuxième fois on a ri jaune, c'était un peu plus lourd. la présente, troisième fois, sera la dernière. parce que nous sommes sortis de notre auditoire traditionnel cette fois. on a demandé à un public plus général, sur reddit, leurs histoires d'emplois toxiques. pis on le regrette. c'est dur. c'est déprimant, et c'est décourageant. on vous avertit pour vrai, là, c'est pas du sarcasme. cet épisode, il est dur. et si vous voulez nous voir vulnérables devant la caméra, profitez-en, parce que comme on le dit, on en refera plus d'autres. cet épisode est notre point de non-retour quand aux histoires d'horreur en entreprise. on va continuer à les dénoncer, à flipper des tables, pis à déchirer nos chemises, mais pour notre santé mentale, on ne mettera plus ça de l'avant dans notre show à partir d'aujourd'hui. vous avez été avertis. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
21-10-2022
#histoires #dhorreur #entreprise
57:15
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198. Corporate Rebels
chaque fois que quelqu'un me parle de son aversion au statu-quo dans le monde du travail, je lui propose de lire le livre "corporate rebels". une lecture... dangereuse.pourquoi dangereuse? ben, ce livre donne un paquet d'exemples d'environnements de travail qui ont osé faire des choses complètement différemment. des chose que des "experts" qualifieraient "d'insoutenables financièrement" et que "ça ne peut juste pas fonctionner à long terme". et pourtant, ces entreprises s'en sortent plus que bien!c'est une fenêtre vers un monde possible, enviable, mais qui en même temps nous semble inatteignable. parce que pour s'y rendre, faut vouloir changer... et le changement vers quelque chose de plus démocratique, plus noble, plus humain, ça semble être une allergie qu'ont développé pas mal de dirigeants. néanmoins, on vous ramène vers les 8 (ou 9) tendance des entreprises progressistes de corporate rebels. il est temps qu'on commence à exiger des changements en se basant sur ceux qui les ont déjà faits. "Ça marchera pas pour nous" commence à être une excuse assez usée. alors, faut nous le dire... "can't, or won't" ?les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
11-10-2024
#corporate #rebels
01:55
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01. Les entreprises progressistes
vous entendez souvent parler de ces entreprises dans les journaux. elles font les choses drastiquement différemment, et font rêver les employés partout dans le monde avec leurs approches novatrices. zapos, spotify, patagonia, morning star, favi, haier, buurtzorg. il existe 9 tendances-clés que toutes ces entreprises ont en commun. en brisant les règles de la saine gestion, elles ont éliminé les barrières invisibles qu’elles avaient elle-même mises en place. voyons voir ces 9 tendances, qui seront les piliers de la plupart de nos épisodes. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
23-03-2020
#entreprises #progressistes #episode1 #gestion #antifragile
28:11
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02. Black Swans et Antifragilité
le contexte actuel, cette pandémie de covid-19 représente un événement black swan. un événement black swan est : une surprise pour ceux qui l'observent, a des conséquences majeures, et après le premier exemple de cet événement, il est rationalisé comme s'il avait pu être attendu. ces événements sont dévastateurs pour toutes les sortes de systèmes. comment peut-on se préparer à un événement d'une telle ampleur et qui est inattendu? découvrons ensemble l'antifragilité, ou la capacité d'un système à s'améliorer lorsqu'il est soumis au stress, au chaos et à la volatilité. en accompagnement de cet épisode, nous avons rédigé un article : 3 stratégies pour rendre votre entreprise plus antifragileles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
23-03-2020
#black #swans #antifragilite #episode2 #gestion
23:42
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03. Pyrates!
pourquoi pyrates? pourquoi avec un y?   il y a 300 ans, un groupe de marins mis au rancart par leur employeur à la fin d’une guerre coûteuse en ont eu assez d’être utilisés comme des pions remplaçables au service de monarques et de leurs petites guéguerres faites sur le dos du peuple. ils ont fondé une nouvelle société, une république de pirates, avec un pied-à-terre aux bahamas mais essentiellement distribué au travers de leurs navires. cette société était basée sur une vision progressiste du travail, de la gestion et du leadership. le résultat? ils ont accumulés un butin faramineux, leur nombre a gonflé exponentiellement, ils ont privatisé le commerce international, et les articles de journaux qui décriaient leurs exploits en ont fait des héros populaires. exactement ce qui arrive à un nombre grandissant d’entreprises progressistes aujourd’hui, telles que irizar, haier ou semco.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
23-03-2020
#pyrates! #episode3 #gestion #antifragile #travail
24:00
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04. Réussir sa stratégie de télétravail
le télétravail, un rare privilège dans la plupart des entreprises jusqu'ici, est devenu la norme en cette période de pandémie. aujourd'hui, nous discutons sur ce que doivent faire les gestionnaires pour réussir leur stratégie de télétravail, et transformer une période difficile en opportunité pour transformer leurs dynamiques de travail. les 4 sujets du jour : l'état d'esprit nécessaire pour réussir le télétravail; les conditions de succès du télétravail; gérer le travail à distance; Évaluer les résultats du travail à distance; pour appuyer cet épisode, notre article de blogue "3 astuces pour une stratégie de télétravail réussie" présente plus en détail certains des concepts abordés ici. bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
01-04-2020
#reussir #strategie #teletravail #episode4 #gestion
28:00
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05. Le leadership progressiste
l'une des 9 tendances des entreprises progressistes de par le monde est de passer du leadership directif au leadership supportif. cela semble une évidence, mais dans les faits, le fossé entre "patron" et "leader", bien que l'un n'exclue pas l'autre, reste généralement très large. cet épisode est séparé en 4 parties : d'où vient le leadership directif; n'est pas leader qui veut; le leadership d'intention : l'histoire du capitaine david marquet; le spectre du leadership, de directif à progressiste; nous avons écrit un article en accompagnement de cet épisode : 3 astuces pour devenir un leader progressisteles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
08-04-2020
#leadership #progressiste #episode5 #gestion #antifragile
35:48
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06. À bas les postes statiques, vive les rôles dynamiques!
les descriptions de postes statiques s'essouflent et beaucoup d'entreprises commencent à adopter des rôles plus dynamiques, allant jusqu'à carrément abolir les postes dans leur organisation. ce faisant, elles réduisent leur taux de roulement, augmentent l'engagement des employés tout en mettant à profit le potentiel et les aspirations de ceux-ci. dans cet épisode, nous allons voir l'éventail de possibilités entre les postes structurés et inflexibles que nous connaissons généralement, et les organisations qui ont un marché de projets à l'interne pour lesquels les gens se portent volontaires. l'épisode est divisé en 4 parties : les 5 paliers entre les postes traditionnels et les rôles dynamiquesle problème avec le statu quo (les postes statiques)les alternativescomment pyratiser tout ça et implémenter ça dans votre organisationcet épisode est supporté par deux articles : 3 trucs pour réduire votre dépendance aux postes statiques des descriptions de poste vers les talents et la maîtriseles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
14-04-2020
#postes #statiques, #episode6 #gestion #antifragile
35:25
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07. La fin des pyramides hiérarchiques
des 9 tendances observées chez les entreprises progressistes, beaucoup surprennent par l'originalité de leur approche. cependant, le passage des pyramides hiérarchiques vers quelque chose de plus décentralisé, comme un réseau d'équipes par exemple, ne choque plus personne. il s'agit de la fondation de n'importe quelle transformation vers un modèle progressiste. dans cet épisode, nous jetons un coup d'oeil aux différents modèles de déhiérarchisation des entreprises, qui comprend entre autre chose des approches comme l'halocratie, la sociocratie, et discutons des entreprises ayant mis en place ces approches, telles que zappos, buurtzorg et haier. l'épisode est divisé en 4 parties : les 5 paliers entre les pyramides hiérarchiques et les réseaux d'équipesles avantages de travailler en réseau de petites équipes autonomesles autres concepts existants, qui soient compatibles ou parallèlescomment mettre cela en place dans une organisation? qu'on soit un agent de changement ou non.nous avons rédigé deux articles complémentaires à cet épisode : des pyramides hiérarchiques vers un réseau d'équipes3 étapes faciles pour entamer un applatissement de hiérarchieles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
21-04-2020
#pyramides #hierarchiques #episode7 #gestion #antifragile
35:07
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08. Y'a pas que l'argent qui compte : raison d'être et valeurs
si une entreprise ne peut survivre sans argent, le profit n'est certes plus la seule mesure du succès dans beaucoup d'organisations. les entreprises qui mettent à l'avant plan une raison d'être forte (et autre que "faire plus d'argent pour nos actionnaires"), appuyée par des valeurs tout aussi puissantes (et pas aussi génériques que transparence, respect et innovation) se retrouvent souvent avec une file de gens voulant travailler pour elles. dans cet épisode, nous voyons en quoi la raison d'être d'entreprise visant à avoir un impact positif sur le monde attire de meilleurs candidats, et comment ces entreprises se servent de valeurs comme guides pour prendre des décisions. l'épisode est séparé en 4 parties :qu'est-ce qu'une raison d'être, que sont des valeurs?les 5 paliers entre le focus sur les profits, et le focus sur la raison d'être et les valeursculture washing : quand paraître est plus facile qu'êtretrouver un sens à son travailnous avons rédigé deux articles complémentaires à cet épisode : des profits vers les valeurs et la raison d'être3 stratégies pour raffiner la raison d'être et les valeurs de votre entrepriseles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
28-04-2020
#largent #episode8 #gestion #antifragile #travail
32:49
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09. Vers la transparence radicale
la transparence radicale en entreprise, c'est lorsque les projections, les revenus et les profits de l'organisation sont disponibles à tous. c'est aussi lorsque les objectifs, les performances, et les salaires des employés sont accessibles publiquement. Ça fait peur à beaucoup d'entreprises. mais les organisations qui l'ont essayé ne reviennent pas sur leurs pas, jugeant que les avantages pèsent plus que les inconvéniants. dans cet épisode, nous voyons les différents paliers entre les entreprise opaques où le secret corporatif est de mise, et les entreprises faisant de la transparence radicale, où toute l'information est disponible. l'épisode est séparé en 4 parties : les 5 paliers de transparence en entreprisepourquoi on croit qu'on ne peut pas tout direred hat : une entreprise au palier 4bridgewater : une entreprise au palier 5pour répondre à la question de sondage posée dans ce podcast, cliquez ici.nous avons rédigé deux articles complémentaires à cet épisode : du secret vers la transparence radicale3 façons d'augmenter la transparence dans votre organisation bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
06-05-2020
#vers #transparence #radicale #episode9 #gestion
26:43
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10. Les Bullshit Jobs / Jobs à la con
avez-vous une bullshit job? un job à la con? il s'agit d'une forme d'emploi rémunéré qui est si totalement inutile, superflue ou néfaste que même le salarié ne parvient pas à justifier son existence, bien qu'il se sente obligé, pour honorer les termes de son contrat, de faire croire qu'il n'en est rien.bullshit jobs est le titre d'un livre, écrit par l'anthropologue américain david graeber. dans cet épisode, nous allons parler des types de bullshit jobs, de ce qu'elles représentent pour les organisations, et nous donneront des exemples concrets vécus par nous-mêmes, des gens que l'on connaît, ou rapportés dans le livre de david graeber. pour accéder à la capsule sur la recette de sauce à spaghetti mentionné dans le podcast, un bel exemple de bullshit job, c'est ici.bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
08-05-2020
#bullshit #jobs #jobs #episode10 #gestion
24:06
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11. Fini de compter vos heures : valeur et impact du travail
même si beaucoup de gens sont payés en salaire annuel, on vous demande quand même d'être présents 35h ou 40h par semaine, n'est-ce pas? et parfois même plus. donc, en gros, on vous paie pour être présents, peu importe si ce que vous faites bénéficie ou pas à faire avancer l'entreprise vers ses objectifs. les organisations progressistes, on peut parler, par exemple des rowe (results-only work environments) se sont défaits de cette approche. peu importe où vous travaillez, quand vous travaillez et combien de temps vous prenez, si les résultats sont là, l'entreprise est satisfaite. on ne regarde plus combien de temps vous êtes assis sur votre chaise. dans cet épisode, nous allons explorer les organisations qui mesurent le travail par sa valeur et son impact, plutôt qu'en nombre d'heures ou de tâches. cet épisode se divise en 4 sections : les 5 paliers de cette tendancecomprendre ce qu'est la valeurdes missions comme outil de requête de travailcomment mettre cela en place dans notre organisationcet épisode est accompagné de deux articles complémentaires :des heures travaillées et du volume du travail vers la valeur et l'impact du travailtrois astuces pour faire de la valeur et de l’impact le coeur de votre organisationpour accéder à la capsule sur la recette de sauce à spaghetti mentionné dans le podcast, c'est ici.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
13-05-2020
#fini #compter #heures #episode11 #gestion
33:28
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12. Ces entreprises qui nous possèdent
que ce soit par les clauses d'intimidation dans les contrats, en décidant du chemin de carrière qui vous convient, en jugeant de ce que vous pouvez ou ne pouvez pas essayer dans votre travail, en vous questionnant sur votre passé, en vous exigeant de sacrifier votre vie personnelle et familiale pour elles, beaucoup d'entreprises tentent d'avoir une emprise non seulement sur votre présent, mais même sur votre futur. dans l'épisode d'aujourd'hui, on parle de ces nombreuses gouttes qui ont fait déborder tant de vases. nous allons voir les différentes façons qu'utilisent beaucoup d'entreprises (même les bonnes entreprises le font souvent, "c'est comme ça qu'on a toujours fait", "la compétition le fait dont on le fait aussi"...) pour augmenter le pouvoir et le contrôle sur leurs employés, souvent en ayant comme seule excuse de vouloir se "protéger", et de quelle façon c'est tellement devenu banal dans notre quotidien que nous ne questionnons même plus sur ce sujet.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
15-05-2020
#entreprises #nous #possedent #episode12 #gestion
34:33
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13. Exit les règles et le contrôle, place à la liberté et à la confiance
les règles et le contrôle. ces deux mots pèsent lourd en entreprise. on s'y frappe tous un jour où l'autre, et c'est rarement lorsqu'on reste dans notre zone de confort. le besoin de contrôler et d'appliquer des règles strictes, cependant, commence à se faire éclipser par les bénéfices apportés par la liberté de travail et la confiance dans certaines organisations.en accompagnement de cet épisode, nous avons créé une nouvelle chronique vidéo intitulée "cocktail avec des pyrates", qui est une interview vidéo avec des experts qui vivent l'une de nos 9 tendances, et qui ont des trucs pour vous aider. cet épisode en contient des extraits.dans cet épisode, nous verrons : les 5 paliers entre le contrôle et la liberté en entreprisefaire confiance par défautle contrôle coûte beaucoup plus cher que faire confiancemyriam plamondon, notre invitée à "cocktail avec des pyrates", vous donne 4 trucs pour transformer votre gestionnaire contrôlant en gestionnaire qui vous fait confiancepour rejoindre notre invitée, vous pouvez visiter son site web. pour acheter l'affiche de simon sinek. deux articles complémentaires sont disponibles pour accompagner cet épisode : des règles et du contrôle vers la liberté de travail et la confiancecomment transformer votre gestionnaire contrôlant en leader qui vous fait confiancebonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
20-05-2020
#exit #regles #episode13 #gestion #antifragile
34:22
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14. Histoires d'horreur en entreprise, vol. 1
vous avez déjà vécu des histoires d'horreur en entreprise? il y a quelques mois de cela, nous avions lancé un sondage anonyme sur les réseaux sociaux, contenant une seule question : "quelle est la demande la plus horrifiante, la plus déchirante, qui allait complètement contre vos valeurs et que vous avez reçue de la part d'un dirigeant?". voici 10 des réponses que nous avons récoltées, ainsi que nos réactions en direct et nos commentaires. notez que "histoires d'horreur en entreprise vol. 2" est sorti en juin dernier. vous avez vécu des histoires d'horreur vous aussi? n'hésitez pas à nous les raconter en utilisant la fonction "posez-nous une question" de notre site web. ce sera un plaisir de vous entendre. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
22-05-2020
#histoires #dhorreur #entreprise, #episode14 #gestion
23:27
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15. Les petites rébellions
personne ne viendra vous sauver, et on a jamais changé les choses en suivant les règles. il ne s'agit pas de briser les règles pour le plaisir, mais bien pour en proposer des meilleures. les petites rébellions, lorsque bien calculées et avec un potentiel d'effet d'entrainement, sont un excellent moyen de faire arriver les choses qui ont besoin d'arriver. nous avons identifié plusieurs moyens de faire des petites rebellions.en rendant l'absurde impossible à ignoreren effectuant un retournement des armesen suscitant une réflexionvoyons quelques exemples de petites rebellions que nous avons dénichées. aux armes, tous!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
26-05-2020
#petites #rebellions #episode15 #gestion #antifragile
25:39
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16. Le petit guide du mauvais gestionnaire
en 2018, notre co-animateur olivier a écrit "le petit guide pratique du parfait mauvais gestionnaire" qui a été viral à plusieurs reprises. dans ce guide humoristique, on retrouve les pires conseils en gestion qu'on ne voudrait surtout pas que notre patron mette à exécution. dans cet épisode, on se fait plaisir, et on lit le petit guide du mauvais gestionnaire, et on commente! ce guide est divisé ainsi :le style de gestion du mauvais gestionnairel'environnement de travail du mauvais gestionnaireles équipes et les procédures du mauvais gestionnairela motivation selon le mauvais gestionnairela carrière des employés du mauvais gestionnairebonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
29-05-2020
#petit #guide #mauvais #episode16 #gestion
47:08
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17. L'Agilité des Pyrates
on nous le demande depuis nos débuts, voici enfin un premier épisode sur l'agilité. dans cet épisode, on vous parle de comment les pirates de l'age d'or des pirates étaient fondamentalement agiles, avec leur capacité à changer leurs objectifs rapidement, leur multiples voies pour gagner leurs revenus, leur capacité à changer de décideurs et leurs petites équipes distribuées. nous voyons aussi quels sont les enjeux modernes d'agile, l'agilité opérationnelle, l'agilité stratégique, ainsi que certaines de nos frustrations vis à vis agile. nous clarifions également la position officielle de go pyrate face à l'agilité. bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
02-06-2020
#lagilite #pyrates #episode17 #gestion #antifragile
39:52
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18. Histoires d'horreur Agile, vol.1
puisqu'une grande quantité de notre auditoire donnent dans l'agilité, et nous ont demandé de parler d'agile, il nous fait plaisir de vous sortir les histoires d'horreur préférées que nous avons vécues dans un contexte d'agilité en entreprise. qu'il s'agisse des antipatterns les plus communs aux demandes les plus farfelues, il n'y a pas grand chose qu'on a pas vécu. le plus malheureux, c'est que nous savons que la plupart de ces situations auront été expérimentées par la plupart des agilistes qui sont à l'écoute. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
04-06-2020
#histoires #dhorreur #agile, #vol1 #episode18
35:04
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19. Repenser le contrat social en entreprise
le contrat social actuel avec les entreprises commence à se faire vieux et démodé : échanger notre temps pour de l'argent, n'avoir que peu de participation aux décisions et aux stratégies, bref... être des exécutants à la solde d'une organisation. il est temps de repenser ce contrat social pour réduire le clivage entre dirigeants et employéa, et gagner des équipes capables, autonomes et engagées. dans cet épisode, nous vous présentons les éléments nécessaires pour reforger le contrat social dans votre organisation. la boussole pyrate, le code pyrate, et la lettre de marques : 3 outils au coeur de votre contrat socialmaîtrise, autonomie et sens : le trio par excellence pour assurer un engagement le travail par la valeur au coeur des discussions et de l'organisationbonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
09-06-2020
#repenser #contrat #social #episode19 #gestion
30:19
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20. 3 trucs pour devenir un agent de changement sans risquer son emploi
nous avons très à coeur l'idée de rendre les entreprises plus progressistes, cela va de soi. cependant, comme nous ne pouvons pas aller dans toutes les entreprises, et puisque nous détestons être indispensables, nous avons besoin des employés qui sont dans les entreprises. oui, nous parlons des organisations, nous donnons des trucs. mais pour les mettre en action, nous avons besoin de créer des agents de changement. la bonne nouvelle, c'est que quiconque travaille dans une organisation et souhaite la changer a le potentiel de devenir un agent de changement constructif. et en plus, on vous propose des façons de le faire sans risquer votre emploi!dans cet épisode, on vous propose :d'apprendre à trier votre travail par sa valeurcomment développer un argumentaire solide et augmenter votre influencedes pistes d'approches pour devenir une personne incontournablebonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
12-06-2020
#trucs #pour #devenir
38:02
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21. Avez-vous atteint votre point de non-retour?
nous avons rencontré beaucoup de gens au fil du temps. beaucoup de gens désespérés, démotivés, maltraités professionnellement. des gens avec beaucoup de potentiel, plein d'aspirations, mais qui ont été battus mentalement jusqu'à la soumission. des gens qui attendaient encore que quelqu'un vienne les sauver. certaines de ces personnes ont atteint leur point de non-retour, et depuis, on changé leur vie professionnelle de façon radicale, décidant de ne plus laisser leurs valeurs fondamentales se faire piétiner. car le point de non-retour, c'est ce moment où on ouvre enfin les yeux, et où on se dit "comment ai-je pu laisser faire ça aussi longtemps?"c'est le sujet de notre épisode, dans lequel on explore ce que signifie passer son point de non-retour. on y raconte aussi, comment nous, les animateurs, avons atteint notre point de non-retour. bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
16-06-2020
#avezvous #atteint #votre #point #episode22
29:58
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22. Histoires d'horreur en entreprise, vol. 2
nous avons compilé plusieurs histoires d'horreur en entreprise depuis notre dernier volet spécial sur le sujet. nous avions 10 histoires de prêtes, mais avec la fatigue, nous en avons oublié une. voici donc 9 histoires d'horreur en entreprise.  notez que maurice n'était pas au fait de ces histoires avant l'épisode, et ses réactions sont en direct. vous pouvez écouter histoires en entreprises, volume 1. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
18-06-2020
#histoires #dhorreur #entreprise,
24:47
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23. Cocktail avec des Pyrates : Steffan Surdek et le leadership
dans cet épisode, nous prenons un cocktail avec steffan surdek, fondateur de surdek solutions, conférencier, coach et auteur. steffan est un mentor de longue date de notre coanimateur maurice, et est reconnu pour son expérience sur le développement du leadership.avec steffan, nous parlons de pourquoi il fait ce qu'il fait, le leadership supportif, le rôle en évolution des gestionnaires, le droit à l'erreur et les expériences, ainsi que le leadership créatif. bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
25-06-2020
#cocktail #avec #pyrates #episode23 #gestion
52:52
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24. Le secret des semaines de travail de 4 jours
en novembre 2019, microsoft japon a annoncé avoir tenté l'expérience de la semaine de 4 jours, et avoir observé une augmentation de productivé de 40%. linkedin a pris en feu ce jour-là. et maintenant qu'on commence le déconfinement, beaucoup d'employés veulent voir des choses changer.  dans cet épisode, nous vous racontons l'histoire de perpetual guardians, une entreprise néo-zélandaise qui a fait documenter son passage à 4 jours/semaine par l'université d'auckland, avec des résultats qui feront rougir la plupart des organisations qui tentent de se moderniser. alors, voyez comment perpetual guardians a mené son expérience. vous apprendrez :pourquoi ils ont décidé de tenter un passage à 4 jours semaine.les règles de leur expériencece qu'ils ont observé pendant l'expériencel'ingrédient secret de l'expérienceet les résultats de l'expérience en statistiques avant/aprèsbonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
29-06-2020
#secret #semaines #episode24 #gestion #antifragile
33:56
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25. Le restaurant de nos rêves
en mars dernier, il nous est passé une idée, celle d'ouvrir le restaurant de bbq de nos rêves. pas juste de nos rêves en terme de nourriture et de menu, mais aussi qu'il soit l'un des restaurants les plus progressistes du monde. comme on pas ce genre d'argent, que le confinement n'a pas été tendre avec les restaurateurs, et que, dans les faits, ça reste un rêve pour le moment, aussi bien partager ce rêve avec vous. donc on vous parle d'en quoi ce restaurant fictif serait différent des restaurants traditionnels en terme de gestion, de partage des profits, du développement du potentiel des employés, et du menu en soi. et en plus, on le fait passer à travers les 9 tendances des entreprises progressistes pour mettre ce rêve à l'épreuve, voir s'il répond à tous ce qu'on répend et propage dans nos épisodes de podcast. bon apétit, et bonne écoute! les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
03-07-2020
#restaurant #reves #episode25 #gestion #antifragile
39:45
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26. Vivre avec son syndrome de l'imposteur
on ne se serait pas rendus à 26 épisodes de podcast si on avait pas négocié sauvagement avec notre propre syndrome de l'imposteur. oui, nous sommes humains nous aussi. soyons honnêtes :  personne ne sait ce qu'il fait réellement. nous avons de l'expérience, mais devons tous improviser la plupart du temps, au travail comme dans notre rôle de parents. ce n'est pas nécessairement une mauvaise chose. dans cet épisode, on parle du syndrome de l'imposteur. vous allons voir : sa définition; donner des exemples de nos propres syndromes; des trucs pratiques pour maîtriser le vôtre. bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
07-07-2020
#vivre #avec #syndrome #episode26 #gestion
32:11
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27. Le développement délibéré en entreprise
les ddo : deliberately developmental organisations. des entreprises qui adoptent un esprit de croissance fort et prépondérant, et chez qui tous les employés se développent à une vitesse exponentielle. Ça semble intéressant aux premiers abords. mais ce n'est pas pour tout le monde : pour se développer à ce rythme les employés sont constemment poussés en dehors de leur zone de confort. mais c'est le cas de tout le monde, du concierge au pdg. dans cet épisode, on explore les organisations qui font du développement délibéré, on regarde les pratiques associées à cette mentalité, les côtés intéressants comme les côtés plus difficiles. et le syndrôme de l'imposteur, duquel nous avons parlé au dernier épisode, n'a qu'à bien se tenir : les ddo, rien que par leur existence, en sont l'ennemi numéro un. bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
09-07-2020
#developpement #delibere #entreprise #episode27 #gestion
28:23
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28. Le courage managérial
le courage managérial, une qualité recherchée par tous les employés chez leur gestionnaire. quelqu'un d'authentique, qui fait ce qu'il dit qu'il fait, qui "walk the talk". les gens ne veulent pas d'un gestionnaire qui sacrifiera le bien-être de son équipe au premier risque rencontré, mais plutôt d'un gestionnaire qui saura se ranger derrière eux lors des périodes difficiles.mais être gestionnaire n'est pas toujours facile. les gestionnaires ont leurs peurs, leurs inscurités et cela se réflète dans leur style de gestion. dans cet épisode, nous discutons des peurs et insécurités potentielles des gestionnaires, des avantages de faire preuve de courage managérial, et on donne des trucs pour augmenter son niveau de courage managérial.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
14-07-2020
#courage #managerial #episode28 #gestion #antifragile
45:10
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29. Comment évaluer la culture d'une entreprise en entrevue
quand on passe une entrevue, on a parfois moins d'une heure pour essayer de comprendre si l'entreprise en question a une culture qui nous convient. c'est loin d'être facile à faire. mais c'est pour ça que go pyrate! est là!dans cet épisode, nous allons voir pourquoi c'est souvent difficile de lever le voile sur la culture d'une entreprise. mais surtout, nous allons vous donner 6 trucs très concrets pour réussir à faire ressortir des bribes de la culture des organisations en entrevue. tant qu'à passer un grand pourcentage de vos journées dans une organisation, aussi bien que vous savoir dans quoi on s'embarque! pour l'article relié à cet épisode, c'est ici : https://blog.gopyrate.com/comment-evaluer-la-culture-dune-entreprise-en-entrevue/bonne écoute et bonne entrevue.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
17-07-2020
#comment #evaluer #culture #dune #episode29
32:38
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30. Le passé, le présent et l'avenir de Go Pyrate!
dans le cadre de notre 30e épisode, nous faisons un meta-épisode de podcast dans lequel on revoit un peu pourquoi nous avons commencé ce podcast, où nous en sommes en ce moment, et qu'est-ce que cela signifie pour l'avenir. en 5 mois de production de ce podcast, nous avons appris à improviser tout en suivant un plan, à présenter un peu plus qui nous sommes comme humains, ce qui nous fait mal, ce qui nous motive, et nos valeurs les plus profondes. suite à toutes les rétroactions que nous avons reçues, nous allons adapter go pyrate! (pas juste le podcast, mais toute l'entreprise) pour répondre aux besoins de notre auditoire. prendre plus soin des gestionnaires et des gens de la direction, les supporter dans leur progression et à soutenir leurs équipes. le tout en gardant notre esprit pyrate. le résultat de cet ajustement : le mastermind gestionnaire pyrate. un groupe de développement pour devenir des gestionnaires que les gens désirent suivre. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
21-07-2020
#passe, #present #episode30 #gestion #antifragile
31:00
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31. Comment augmenter la diversité et l'inclusion avec Chloé Freslon
nous sommes à une époque où de grands changement sociaux sont à l'oeuvre. harcèlement psychologique ou sexuel, racisme systémique et autres scandales déferlent sur bien des organisations. À la demande de notre auditoire, il nous fait plaisir d'aborder ce sujet important, et comme nous n'en somme pas des experts, nous avons fait appel à chloé freslon, fondatrice de urelles, et spécialiste en diversité et inclusion dans le domaine des ti. elle a accepté de prendre un cocktail avec les pyrates que nous sommes. ensemble, nous avons parlé de l'importance de la diversité et de l'inclusion dans le travail, de la diversité chez les pyrates de l'âge d'or des pyrates, et on donnt des trucs pour commencer votre évolution vers une organisation plus inclusive et diversifiée.liens pertinents : site de urellesrapport sur le harcèlement psychologique et sexuel au travail par technocompétencesles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
23-07-2020
#comment #augmenter #diversite #episode31 #gestion
44:03
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32. Avez-vous une bullshit job, et si oui, que faire?
est-ce que vous avez une bullshit job? l'idée est un peu épeurante. on aime pas se sentir inutile. mais est-ce que tout ce que vous faites dans une journée sert vraiment à amener l'entreprise vers l'avant?dans cet épisode, on revient sur l'un de nos sujets les plus populaires. nous avions déjà parlé de bullshit job de long en large dans notre épisode 10. maintenant qu'on sait ce qu'est une bullshit job... nous allons voir : comment déterminer quelle proportion de votre travail n'apporte pas de valeurdes trucs pour remédier à la situation de manière efficace.merci beaucoup, et bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
28-07-2020
#avezvous #bullshit #job, #episode32 #gestion
24:02
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33. Mesdames, à l'abordage!
ayant récemment parlé de diversité et d'inclusion à l'époque de l'âge d'or de la piraterie, beaucoup de fans nous ont demandé de faire un spécial sur les femmes pirates. c'est avec beaucoup de plaisir et de rhum que maurice, notre historien maison, vous fait le portrait de plusieurs femmes pirates ayant marqué l'histoire.au menu : les femmes pirates qui jouaient un rôle effacé mais primordial. on ne connaît pas leurs noms. les femmes pirates qui étaient membres d'équipages : jacquotte delahaye, anne bonny, mary readles reines pirates : sayyida al-hurra, grace o'malley, ching shihbonne lecture, et à l'abordage!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
30-07-2020
#mesdames, #labordage! #episode33 #gestion #antifragile
38:32
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34. Consultant ou permanant? Comment prendre la bonne décision
il y a des différences fondamentales entre des consultants et des employés permanents. on retrouve ces différences dans ce qu'ils recherchent, ce qui les motive, et ce qu'ils peuvent vous apporter comme expertise et comme perspective.or, les différences fondamentales entre les deux ne sont pas toutes comprises de tous, et bien des entreprises ne font pas nécessairement le bon choix pour combler leurs besoins. dans cet épisode, on vous propose de voir les sujets suivants : - les raisons qui nous amènent à aborder ce sujet, nous qui avons été autant consultants que permanents- les différences fondamentales entre les permanents et les consultants- quand devrions-nous choisir d'embaucher un permanent? ou de prendre les services d'un consultant?bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
03-08-2020
#consultant #permanant #comment #prendre
26:55
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35. Au secours! Mes employés s'en vont!
covid19 a fait ses ravages, et les gens commencent à voir que leur relation avec le travail peut s'aborder autrement. et maintenant, certains employés ne veulent plus revenir au travail, quittent pour d'autres entreprises, ou simplement, il est difficile de trouver des gens qui ne viennent pas travailler chez vous par pure nécessité. dans cet épisode, on va explorer ce qui a changé chez les travailleurs pendant la covid19, et ce que les entreprises peuvent faire comme ajustements pour que les candidats les plus intéressants les choisissent spécifiquement pour aller y travailler. dans cet épisode, on fait référence à plusieurs épisodes, articles et statistiques que voici :Épisodes :l'épisode sur le secret des semaines de travail de 4 jours. l'épisode sur l'antigragilité.articles et statistiques : 41% des québécois prêts à changer d'employeur après la pandémie.employeurs, conciliez travail et famille, ou perdez des talents.employeurs, gare à l'horrible poutre dans votre oeil.bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
06-08-2020
#secours! #employes #episode35 #gestion #antifragile
34:00
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36. Au diable les damnées évaluations annuelles ☠️
ahhh les évaluations annuelles. cette période de terreur s'il en est une, parce que si on se fait évaluer une fois par an, faut se le dire, c'est que la rétroaction est pas une pratique commune, et qu'on a pas la moindre idée de ce à quoi ressemble notre performance. même que pour certains, c'est la seule fois dans l'année qu'ils vont rencontrer leur patron!robuste vestige du siècle passé, les évaluations annuelles n'ont jamais été aussi peu appropriées pour le monde du travail. mais elle existent encore. ce sont des dures à cuire. c'est pourquoi il nous fait grand plaisir, comme toujours, de passer cette pratique vétuste de la gestion traditionnelle au tordeur dans l'épisode d'aujourd'hui. mais, comme on est de gentils pyrates, on propose aussi 4 alternatives aux évaluations annuelles. ces alternatives sont loins d'être parfaites, mais elles montrent des avantages certains par rapport au statu quo : l'évaluation 360. un hybride de 1-on-1 et d'évaluation annuelle. l'autoévaluation en équipe. l'évaluation en continu. bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon.
10-08-2020
#diable #damnees #evaluations #episode36 #gestion
32:59
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