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200. Special Bordeaux : Le sabotageau moment d'enregistrer notre 200e épisode, nous étions à bordeaux, en train de donner notre conférence au agile tour de bordeaux.nous avons joint l'utile à l'agréable, alors que nous nous faisons trimbaler par alain delachaux, l'un des organisateurs du tour, en compagnie de yadz, l'un des speakers. nous avons tout bonnement saboté la visite guidée de la région pour enregistrer un épisode en pleine nature. le sujet, l'un des préférés d'alain : le sabotage en entreprise. cette tendance que les compagnies ont a répéter des patterns qui datent d'une époque où sabotage rimait avec la guerre. et c'est pas des blagues : il y a même un guide qui décrit le tout! bonne écoute! les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 08-11-2024 |
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199. Spécial Agile Tour Québecen début octobre 2024, go pyrate a eu la chance de présenter une conférence au agile tour de québec intitulée « innover en s’inspirant des pirates d’autrefois ». pour l’occasion, on vous propose un format qu’on n’a jamais fait avant. on vous amène avec nous dans les coulisses, avec des extraits de la conférence, mais aussi une bonne discussion qu’on a eue dans la voiture après l’événement. on voulait pas que ça soit juste de l’audio, donc on a ajouté des images de drones qu’on a filmées pendant notre petite virée à québec (avec un court détour par rimouski, mais c'est une autre histoire). c’est un peu comme un carnet de conférenciers. on espère que vous allez triper autant que nous à revivre ce moment-là, entre innovation, pirates déblatérations post-conférence. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 25-10-2024 |
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149. Histoires d'horreur en entreprise vol. 3par deux reprises, nous avons fait des épisodes d'histoires d'horreur en entreprise. la première fois c'était drôle, c'était des demandes farfelues. la deuxième fois on a ri jaune, c'était un peu plus lourd. la présente, troisième fois, sera la dernière. parce que nous sommes sortis de notre auditoire traditionnel cette fois. on a demandé à un public plus général, sur reddit, leurs histoires d'emplois toxiques. pis on le regrette. c'est dur. c'est déprimant, et c'est décourageant. on vous avertit pour vrai, là, c'est pas du sarcasme. cet épisode, il est dur. et si vous voulez nous voir vulnérables devant la caméra, profitez-en, parce que comme on le dit, on en refera plus d'autres. cet épisode est notre point de non-retour quand aux histoires d'horreur en entreprise. on va continuer à les dénoncer, à flipper des tables, pis à déchirer nos chemises, mais pour notre santé mentale, on ne mettera plus ça de l'avant dans notre show à partir d'aujourd'hui. vous avez été avertis. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 21-10-2022 |
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198. Corporate Rebelschaque fois que quelqu'un me parle de son aversion au statu-quo dans le monde du travail, je lui propose de lire le livre "corporate rebels". une lecture... dangereuse.pourquoi dangereuse? ben, ce livre donne un paquet d'exemples d'environnements de travail qui ont osé faire des choses complètement différemment. des chose que des "experts" qualifieraient "d'insoutenables financièrement" et que "ça ne peut juste pas fonctionner à long terme". et pourtant, ces entreprises s'en sortent plus que bien!c'est une fenêtre vers un monde possible, enviable, mais qui en même temps nous semble inatteignable. parce que pour s'y rendre, faut vouloir changer... et le changement vers quelque chose de plus démocratique, plus noble, plus humain, ça semble être une allergie qu'ont développé pas mal de dirigeants. néanmoins, on vous ramène vers les 8 (ou 9) tendance des entreprises progressistes de corporate rebels. il est temps qu'on commence à exiger des changements en se basant sur ceux qui les ont déjà faits. "Ça marchera pas pour nous" commence à être une excuse assez usée. alors, faut nous le dire... "can't, or won't" ?les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 11-10-2024 |
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01. Les entreprises progressistesvous entendez souvent parler de ces entreprises dans les journaux. elles font les choses drastiquement différemment, et font rêver les employés partout dans le monde avec leurs approches novatrices. zapos, spotify, patagonia, morning star, favi, haier, buurtzorg. il existe 9 tendances-clés que toutes ces entreprises ont en commun. en brisant les règles de la saine gestion, elles ont éliminé les barrières invisibles qu’elles avaient elle-même mises en place. voyons voir ces 9 tendances, qui seront les piliers de la plupart de nos épisodes. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 23-03-2020 |
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02. Black Swans et Antifragilitéle contexte actuel, cette pandémie de covid-19 représente un événement black swan. un événement black swan est : une surprise pour ceux qui l'observent, a des conséquences majeures, et après le premier exemple de cet événement, il est rationalisé comme s'il avait pu être attendu. ces événements sont dévastateurs pour toutes les sortes de systèmes. comment peut-on se préparer à un événement d'une telle ampleur et qui est inattendu? découvrons ensemble l'antifragilité, ou la capacité d'un système à s'améliorer lorsqu'il est soumis au stress, au chaos et à la volatilité. en accompagnement de cet épisode, nous avons rédigé un article : 3 stratégies pour rendre votre entreprise plus antifragileles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 23-03-2020 |
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03. Pyrates!pourquoi pyrates? pourquoi avec un y? il y a 300 ans, un groupe de marins mis au rancart par leur employeur à la fin d’une guerre coûteuse en ont eu assez d’être utilisés comme des pions remplaçables au service de monarques et de leurs petites guéguerres faites sur le dos du peuple. ils ont fondé une nouvelle société, une république de pirates, avec un pied-à-terre aux bahamas mais essentiellement distribué au travers de leurs navires. cette société était basée sur une vision progressiste du travail, de la gestion et du leadership. le résultat? ils ont accumulés un butin faramineux, leur nombre a gonflé exponentiellement, ils ont privatisé le commerce international, et les articles de journaux qui décriaient leurs exploits en ont fait des héros populaires. exactement ce qui arrive à un nombre grandissant d’entreprises progressistes aujourd’hui, telles que irizar, haier ou semco.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 23-03-2020 |
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04. Réussir sa stratégie de télétravaille télétravail, un rare privilège dans la plupart des entreprises jusqu'ici, est devenu la norme en cette période de pandémie. aujourd'hui, nous discutons sur ce que doivent faire les gestionnaires pour réussir leur stratégie de télétravail, et transformer une période difficile en opportunité pour transformer leurs dynamiques de travail. les 4 sujets du jour : l'état d'esprit nécessaire pour réussir le télétravail; les conditions de succès du télétravail; gérer le travail à distance; Évaluer les résultats du travail à distance; pour appuyer cet épisode, notre article de blogue "3 astuces pour une stratégie de télétravail réussie" présente plus en détail certains des concepts abordés ici. bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 01-04-2020 |
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05. Le leadership progressistel'une des 9 tendances des entreprises progressistes de par le monde est de passer du leadership directif au leadership supportif. cela semble une évidence, mais dans les faits, le fossé entre "patron" et "leader", bien que l'un n'exclue pas l'autre, reste généralement très large. cet épisode est séparé en 4 parties : d'où vient le leadership directif; n'est pas leader qui veut; le leadership d'intention : l'histoire du capitaine david marquet; le spectre du leadership, de directif à progressiste; nous avons écrit un article en accompagnement de cet épisode : 3 astuces pour devenir un leader progressisteles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 08-04-2020 |
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06. À bas les postes statiques, vive les rôles dynamiques!les descriptions de postes statiques s'essouflent et beaucoup d'entreprises commencent à adopter des rôles plus dynamiques, allant jusqu'à carrément abolir les postes dans leur organisation. ce faisant, elles réduisent leur taux de roulement, augmentent l'engagement des employés tout en mettant à profit le potentiel et les aspirations de ceux-ci. dans cet épisode, nous allons voir l'éventail de possibilités entre les postes structurés et inflexibles que nous connaissons généralement, et les organisations qui ont un marché de projets à l'interne pour lesquels les gens se portent volontaires. l'épisode est divisé en 4 parties : les 5 paliers entre les postes traditionnels et les rôles dynamiquesle problème avec le statu quo (les postes statiques)les alternativescomment pyratiser tout ça et implémenter ça dans votre organisationcet épisode est supporté par deux articles : 3 trucs pour réduire votre dépendance aux postes statiques des descriptions de poste vers les talents et la maîtriseles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 14-04-2020 |
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07. La fin des pyramides hiérarchiquesdes 9 tendances observées chez les entreprises progressistes, beaucoup surprennent par l'originalité de leur approche. cependant, le passage des pyramides hiérarchiques vers quelque chose de plus décentralisé, comme un réseau d'équipes par exemple, ne choque plus personne. il s'agit de la fondation de n'importe quelle transformation vers un modèle progressiste. dans cet épisode, nous jetons un coup d'oeil aux différents modèles de déhiérarchisation des entreprises, qui comprend entre autre chose des approches comme l'halocratie, la sociocratie, et discutons des entreprises ayant mis en place ces approches, telles que zappos, buurtzorg et haier. l'épisode est divisé en 4 parties : les 5 paliers entre les pyramides hiérarchiques et les réseaux d'équipesles avantages de travailler en réseau de petites équipes autonomesles autres concepts existants, qui soient compatibles ou parallèlescomment mettre cela en place dans une organisation? qu'on soit un agent de changement ou non.nous avons rédigé deux articles complémentaires à cet épisode : des pyramides hiérarchiques vers un réseau d'équipes3 étapes faciles pour entamer un applatissement de hiérarchieles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 21-04-2020 |
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08. Y'a pas que l'argent qui compte : raison d'être et valeurssi une entreprise ne peut survivre sans argent, le profit n'est certes plus la seule mesure du succès dans beaucoup d'organisations. les entreprises qui mettent à l'avant plan une raison d'être forte (et autre que "faire plus d'argent pour nos actionnaires"), appuyée par des valeurs tout aussi puissantes (et pas aussi génériques que transparence, respect et innovation) se retrouvent souvent avec une file de gens voulant travailler pour elles. dans cet épisode, nous voyons en quoi la raison d'être d'entreprise visant à avoir un impact positif sur le monde attire de meilleurs candidats, et comment ces entreprises se servent de valeurs comme guides pour prendre des décisions. l'épisode est séparé en 4 parties :qu'est-ce qu'une raison d'être, que sont des valeurs?les 5 paliers entre le focus sur les profits, et le focus sur la raison d'être et les valeursculture washing : quand paraître est plus facile qu'êtretrouver un sens à son travailnous avons rédigé deux articles complémentaires à cet épisode : des profits vers les valeurs et la raison d'être3 stratégies pour raffiner la raison d'être et les valeurs de votre entrepriseles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 28-04-2020 |
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09. Vers la transparence radicalela transparence radicale en entreprise, c'est lorsque les projections, les revenus et les profits de l'organisation sont disponibles à tous. c'est aussi lorsque les objectifs, les performances, et les salaires des employés sont accessibles publiquement. Ça fait peur à beaucoup d'entreprises. mais les organisations qui l'ont essayé ne reviennent pas sur leurs pas, jugeant que les avantages pèsent plus que les inconvéniants. dans cet épisode, nous voyons les différents paliers entre les entreprise opaques où le secret corporatif est de mise, et les entreprises faisant de la transparence radicale, où toute l'information est disponible. l'épisode est séparé en 4 parties : les 5 paliers de transparence en entreprisepourquoi on croit qu'on ne peut pas tout direred hat : une entreprise au palier 4bridgewater : une entreprise au palier 5pour répondre à la question de sondage posée dans ce podcast, cliquez ici.nous avons rédigé deux articles complémentaires à cet épisode : du secret vers la transparence radicale3 façons d'augmenter la transparence dans votre organisation bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 06-05-2020 |
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10. Les Bullshit Jobs / Jobs à la conavez-vous une bullshit job? un job à la con? il s'agit d'une forme d'emploi rémunéré qui est si totalement inutile, superflue ou néfaste que même le salarié ne parvient pas à justifier son existence, bien qu'il se sente obligé, pour honorer les termes de son contrat, de faire croire qu'il n'en est rien.bullshit jobs est le titre d'un livre, écrit par l'anthropologue américain david graeber. dans cet épisode, nous allons parler des types de bullshit jobs, de ce qu'elles représentent pour les organisations, et nous donneront des exemples concrets vécus par nous-mêmes, des gens que l'on connaît, ou rapportés dans le livre de david graeber. pour accéder à la capsule sur la recette de sauce à spaghetti mentionné dans le podcast, un bel exemple de bullshit job, c'est ici.bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 08-05-2020 |
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11. Fini de compter vos heures : valeur et impact du travailmême si beaucoup de gens sont payés en salaire annuel, on vous demande quand même d'être présents 35h ou 40h par semaine, n'est-ce pas? et parfois même plus. donc, en gros, on vous paie pour être présents, peu importe si ce que vous faites bénéficie ou pas à faire avancer l'entreprise vers ses objectifs. les organisations progressistes, on peut parler, par exemple des rowe (results-only work environments) se sont défaits de cette approche. peu importe où vous travaillez, quand vous travaillez et combien de temps vous prenez, si les résultats sont là, l'entreprise est satisfaite. on ne regarde plus combien de temps vous êtes assis sur votre chaise. dans cet épisode, nous allons explorer les organisations qui mesurent le travail par sa valeur et son impact, plutôt qu'en nombre d'heures ou de tâches. cet épisode se divise en 4 sections : les 5 paliers de cette tendancecomprendre ce qu'est la valeurdes missions comme outil de requête de travailcomment mettre cela en place dans notre organisationcet épisode est accompagné de deux articles complémentaires :des heures travaillées et du volume du travail vers la valeur et l'impact du travailtrois astuces pour faire de la valeur et de l’impact le coeur de votre organisationpour accéder à la capsule sur la recette de sauce à spaghetti mentionné dans le podcast, c'est ici.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 13-05-2020 |
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12. Ces entreprises qui nous possèdentque ce soit par les clauses d'intimidation dans les contrats, en décidant du chemin de carrière qui vous convient, en jugeant de ce que vous pouvez ou ne pouvez pas essayer dans votre travail, en vous questionnant sur votre passé, en vous exigeant de sacrifier votre vie personnelle et familiale pour elles, beaucoup d'entreprises tentent d'avoir une emprise non seulement sur votre présent, mais même sur votre futur. dans l'épisode d'aujourd'hui, on parle de ces nombreuses gouttes qui ont fait déborder tant de vases. nous allons voir les différentes façons qu'utilisent beaucoup d'entreprises (même les bonnes entreprises le font souvent, "c'est comme ça qu'on a toujours fait", "la compétition le fait dont on le fait aussi"...) pour augmenter le pouvoir et le contrôle sur leurs employés, souvent en ayant comme seule excuse de vouloir se "protéger", et de quelle façon c'est tellement devenu banal dans notre quotidien que nous ne questionnons même plus sur ce sujet.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 15-05-2020 |
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13. Exit les règles et le contrôle, place à la liberté et à la confianceles règles et le contrôle. ces deux mots pèsent lourd en entreprise. on s'y frappe tous un jour où l'autre, et c'est rarement lorsqu'on reste dans notre zone de confort. le besoin de contrôler et d'appliquer des règles strictes, cependant, commence à se faire éclipser par les bénéfices apportés par la liberté de travail et la confiance dans certaines organisations.en accompagnement de cet épisode, nous avons créé une nouvelle chronique vidéo intitulée "cocktail avec des pyrates", qui est une interview vidéo avec des experts qui vivent l'une de nos 9 tendances, et qui ont des trucs pour vous aider. cet épisode en contient des extraits.dans cet épisode, nous verrons : les 5 paliers entre le contrôle et la liberté en entreprisefaire confiance par défautle contrôle coûte beaucoup plus cher que faire confiancemyriam plamondon, notre invitée à "cocktail avec des pyrates", vous donne 4 trucs pour transformer votre gestionnaire contrôlant en gestionnaire qui vous fait confiancepour rejoindre notre invitée, vous pouvez visiter son site web. pour acheter l'affiche de simon sinek. deux articles complémentaires sont disponibles pour accompagner cet épisode : des règles et du contrôle vers la liberté de travail et la confiancecomment transformer votre gestionnaire contrôlant en leader qui vous fait confiancebonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 20-05-2020 |
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14. Histoires d'horreur en entreprise, vol. 1vous avez déjà vécu des histoires d'horreur en entreprise? il y a quelques mois de cela, nous avions lancé un sondage anonyme sur les réseaux sociaux, contenant une seule question : "quelle est la demande la plus horrifiante, la plus déchirante, qui allait complètement contre vos valeurs et que vous avez reçue de la part d'un dirigeant?". voici 10 des réponses que nous avons récoltées, ainsi que nos réactions en direct et nos commentaires. notez que "histoires d'horreur en entreprise vol. 2" est sorti en juin dernier. vous avez vécu des histoires d'horreur vous aussi? n'hésitez pas à nous les raconter en utilisant la fonction "posez-nous une question" de notre site web. ce sera un plaisir de vous entendre. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 22-05-2020 |
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15. Les petites rébellionspersonne ne viendra vous sauver, et on a jamais changé les choses en suivant les règles. il ne s'agit pas de briser les règles pour le plaisir, mais bien pour en proposer des meilleures. les petites rébellions, lorsque bien calculées et avec un potentiel d'effet d'entrainement, sont un excellent moyen de faire arriver les choses qui ont besoin d'arriver. nous avons identifié plusieurs moyens de faire des petites rebellions.en rendant l'absurde impossible à ignoreren effectuant un retournement des armesen suscitant une réflexionvoyons quelques exemples de petites rebellions que nous avons dénichées. aux armes, tous!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 26-05-2020 |
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16. Le petit guide du mauvais gestionnaireen 2018, notre co-animateur olivier a écrit "le petit guide pratique du parfait mauvais gestionnaire" qui a été viral à plusieurs reprises. dans ce guide humoristique, on retrouve les pires conseils en gestion qu'on ne voudrait surtout pas que notre patron mette à exécution. dans cet épisode, on se fait plaisir, et on lit le petit guide du mauvais gestionnaire, et on commente! ce guide est divisé ainsi :le style de gestion du mauvais gestionnairel'environnement de travail du mauvais gestionnaireles équipes et les procédures du mauvais gestionnairela motivation selon le mauvais gestionnairela carrière des employés du mauvais gestionnairebonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 29-05-2020 |
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17. L'Agilité des Pyrateson nous le demande depuis nos débuts, voici enfin un premier épisode sur l'agilité. dans cet épisode, on vous parle de comment les pirates de l'age d'or des pirates étaient fondamentalement agiles, avec leur capacité à changer leurs objectifs rapidement, leur multiples voies pour gagner leurs revenus, leur capacité à changer de décideurs et leurs petites équipes distribuées. nous voyons aussi quels sont les enjeux modernes d'agile, l'agilité opérationnelle, l'agilité stratégique, ainsi que certaines de nos frustrations vis à vis agile. nous clarifions également la position officielle de go pyrate face à l'agilité. bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 02-06-2020 |
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18. Histoires d'horreur Agile, vol.1puisqu'une grande quantité de notre auditoire donnent dans l'agilité, et nous ont demandé de parler d'agile, il nous fait plaisir de vous sortir les histoires d'horreur préférées que nous avons vécues dans un contexte d'agilité en entreprise. qu'il s'agisse des antipatterns les plus communs aux demandes les plus farfelues, il n'y a pas grand chose qu'on a pas vécu. le plus malheureux, c'est que nous savons que la plupart de ces situations auront été expérimentées par la plupart des agilistes qui sont à l'écoute. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 04-06-2020 |
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19. Repenser le contrat social en entreprisele contrat social actuel avec les entreprises commence à se faire vieux et démodé : échanger notre temps pour de l'argent, n'avoir que peu de participation aux décisions et aux stratégies, bref... être des exécutants à la solde d'une organisation. il est temps de repenser ce contrat social pour réduire le clivage entre dirigeants et employéa, et gagner des équipes capables, autonomes et engagées. dans cet épisode, nous vous présentons les éléments nécessaires pour reforger le contrat social dans votre organisation. la boussole pyrate, le code pyrate, et la lettre de marques : 3 outils au coeur de votre contrat socialmaîtrise, autonomie et sens : le trio par excellence pour assurer un engagement le travail par la valeur au coeur des discussions et de l'organisationbonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 09-06-2020 |
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20. 3 trucs pour devenir un agent de changement sans risquer son emploinous avons très à coeur l'idée de rendre les entreprises plus progressistes, cela va de soi. cependant, comme nous ne pouvons pas aller dans toutes les entreprises, et puisque nous détestons être indispensables, nous avons besoin des employés qui sont dans les entreprises. oui, nous parlons des organisations, nous donnons des trucs. mais pour les mettre en action, nous avons besoin de créer des agents de changement. la bonne nouvelle, c'est que quiconque travaille dans une organisation et souhaite la changer a le potentiel de devenir un agent de changement constructif. et en plus, on vous propose des façons de le faire sans risquer votre emploi!dans cet épisode, on vous propose :d'apprendre à trier votre travail par sa valeurcomment développer un argumentaire solide et augmenter votre influencedes pistes d'approches pour devenir une personne incontournablebonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 12-06-2020 |
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21. Avez-vous atteint votre point de non-retour?nous avons rencontré beaucoup de gens au fil du temps. beaucoup de gens désespérés, démotivés, maltraités professionnellement. des gens avec beaucoup de potentiel, plein d'aspirations, mais qui ont été battus mentalement jusqu'à la soumission. des gens qui attendaient encore que quelqu'un vienne les sauver. certaines de ces personnes ont atteint leur point de non-retour, et depuis, on changé leur vie professionnelle de façon radicale, décidant de ne plus laisser leurs valeurs fondamentales se faire piétiner. car le point de non-retour, c'est ce moment où on ouvre enfin les yeux, et où on se dit "comment ai-je pu laisser faire ça aussi longtemps?"c'est le sujet de notre épisode, dans lequel on explore ce que signifie passer son point de non-retour. on y raconte aussi, comment nous, les animateurs, avons atteint notre point de non-retour. bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 16-06-2020 |
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22. Histoires d'horreur en entreprise, vol. 2nous avons compilé plusieurs histoires d'horreur en entreprise depuis notre dernier volet spécial sur le sujet. nous avions 10 histoires de prêtes, mais avec la fatigue, nous en avons oublié une. voici donc 9 histoires d'horreur en entreprise. notez que maurice n'était pas au fait de ces histoires avant l'épisode, et ses réactions sont en direct. vous pouvez écouter histoires en entreprises, volume 1. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 18-06-2020 |
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23. Cocktail avec des Pyrates : Steffan Surdek et le leadershipdans cet épisode, nous prenons un cocktail avec steffan surdek, fondateur de surdek solutions, conférencier, coach et auteur. steffan est un mentor de longue date de notre coanimateur maurice, et est reconnu pour son expérience sur le développement du leadership.avec steffan, nous parlons de pourquoi il fait ce qu'il fait, le leadership supportif, le rôle en évolution des gestionnaires, le droit à l'erreur et les expériences, ainsi que le leadership créatif. bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 25-06-2020 |
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24. Le secret des semaines de travail de 4 joursen novembre 2019, microsoft japon a annoncé avoir tenté l'expérience de la semaine de 4 jours, et avoir observé une augmentation de productivé de 40%. linkedin a pris en feu ce jour-là. et maintenant qu'on commence le déconfinement, beaucoup d'employés veulent voir des choses changer. dans cet épisode, nous vous racontons l'histoire de perpetual guardians, une entreprise néo-zélandaise qui a fait documenter son passage à 4 jours/semaine par l'université d'auckland, avec des résultats qui feront rougir la plupart des organisations qui tentent de se moderniser. alors, voyez comment perpetual guardians a mené son expérience. vous apprendrez :pourquoi ils ont décidé de tenter un passage à 4 jours semaine.les règles de leur expériencece qu'ils ont observé pendant l'expériencel'ingrédient secret de l'expérienceet les résultats de l'expérience en statistiques avant/aprèsbonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 29-06-2020 |
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25. Le restaurant de nos rêvesen mars dernier, il nous est passé une idée, celle d'ouvrir le restaurant de bbq de nos rêves. pas juste de nos rêves en terme de nourriture et de menu, mais aussi qu'il soit l'un des restaurants les plus progressistes du monde. comme on pas ce genre d'argent, que le confinement n'a pas été tendre avec les restaurateurs, et que, dans les faits, ça reste un rêve pour le moment, aussi bien partager ce rêve avec vous. donc on vous parle d'en quoi ce restaurant fictif serait différent des restaurants traditionnels en terme de gestion, de partage des profits, du développement du potentiel des employés, et du menu en soi. et en plus, on le fait passer à travers les 9 tendances des entreprises progressistes pour mettre ce rêve à l'épreuve, voir s'il répond à tous ce qu'on répend et propage dans nos épisodes de podcast. bon apétit, et bonne écoute! les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 03-07-2020 |
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26. Vivre avec son syndrome de l'imposteuron ne se serait pas rendus à 26 épisodes de podcast si on avait pas négocié sauvagement avec notre propre syndrome de l'imposteur. oui, nous sommes humains nous aussi. soyons honnêtes : personne ne sait ce qu'il fait réellement. nous avons de l'expérience, mais devons tous improviser la plupart du temps, au travail comme dans notre rôle de parents. ce n'est pas nécessairement une mauvaise chose. dans cet épisode, on parle du syndrome de l'imposteur. vous allons voir : sa définition; donner des exemples de nos propres syndromes; des trucs pratiques pour maîtriser le vôtre. bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 07-07-2020 |
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27. Le développement délibéré en entrepriseles ddo : deliberately developmental organisations. des entreprises qui adoptent un esprit de croissance fort et prépondérant, et chez qui tous les employés se développent à une vitesse exponentielle. Ça semble intéressant aux premiers abords. mais ce n'est pas pour tout le monde : pour se développer à ce rythme les employés sont constemment poussés en dehors de leur zone de confort. mais c'est le cas de tout le monde, du concierge au pdg. dans cet épisode, on explore les organisations qui font du développement délibéré, on regarde les pratiques associées à cette mentalité, les côtés intéressants comme les côtés plus difficiles. et le syndrôme de l'imposteur, duquel nous avons parlé au dernier épisode, n'a qu'à bien se tenir : les ddo, rien que par leur existence, en sont l'ennemi numéro un. bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 09-07-2020 |
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28. Le courage managérialle courage managérial, une qualité recherchée par tous les employés chez leur gestionnaire. quelqu'un d'authentique, qui fait ce qu'il dit qu'il fait, qui "walk the talk". les gens ne veulent pas d'un gestionnaire qui sacrifiera le bien-être de son équipe au premier risque rencontré, mais plutôt d'un gestionnaire qui saura se ranger derrière eux lors des périodes difficiles.mais être gestionnaire n'est pas toujours facile. les gestionnaires ont leurs peurs, leurs inscurités et cela se réflète dans leur style de gestion. dans cet épisode, nous discutons des peurs et insécurités potentielles des gestionnaires, des avantages de faire preuve de courage managérial, et on donne des trucs pour augmenter son niveau de courage managérial.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 14-07-2020 |
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29. Comment évaluer la culture d'une entreprise en entrevuequand on passe une entrevue, on a parfois moins d'une heure pour essayer de comprendre si l'entreprise en question a une culture qui nous convient. c'est loin d'être facile à faire. mais c'est pour ça que go pyrate! est là!dans cet épisode, nous allons voir pourquoi c'est souvent difficile de lever le voile sur la culture d'une entreprise. mais surtout, nous allons vous donner 6 trucs très concrets pour réussir à faire ressortir des bribes de la culture des organisations en entrevue. tant qu'à passer un grand pourcentage de vos journées dans une organisation, aussi bien que vous savoir dans quoi on s'embarque! pour l'article relié à cet épisode, c'est ici : https://blog.gopyrate.com/comment-evaluer-la-culture-dune-entreprise-en-entrevue/bonne écoute et bonne entrevue.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 17-07-2020 |
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30. Le passé, le présent et l'avenir de Go Pyrate!dans le cadre de notre 30e épisode, nous faisons un meta-épisode de podcast dans lequel on revoit un peu pourquoi nous avons commencé ce podcast, où nous en sommes en ce moment, et qu'est-ce que cela signifie pour l'avenir. en 5 mois de production de ce podcast, nous avons appris à improviser tout en suivant un plan, à présenter un peu plus qui nous sommes comme humains, ce qui nous fait mal, ce qui nous motive, et nos valeurs les plus profondes. suite à toutes les rétroactions que nous avons reçues, nous allons adapter go pyrate! (pas juste le podcast, mais toute l'entreprise) pour répondre aux besoins de notre auditoire. prendre plus soin des gestionnaires et des gens de la direction, les supporter dans leur progression et à soutenir leurs équipes. le tout en gardant notre esprit pyrate. le résultat de cet ajustement : le mastermind gestionnaire pyrate. un groupe de développement pour devenir des gestionnaires que les gens désirent suivre. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 21-07-2020 |
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31. Comment augmenter la diversité et l'inclusion avec Chloé Freslonnous sommes à une époque où de grands changement sociaux sont à l'oeuvre. harcèlement psychologique ou sexuel, racisme systémique et autres scandales déferlent sur bien des organisations. À la demande de notre auditoire, il nous fait plaisir d'aborder ce sujet important, et comme nous n'en somme pas des experts, nous avons fait appel à chloé freslon, fondatrice de urelles, et spécialiste en diversité et inclusion dans le domaine des ti. elle a accepté de prendre un cocktail avec les pyrates que nous sommes. ensemble, nous avons parlé de l'importance de la diversité et de l'inclusion dans le travail, de la diversité chez les pyrates de l'âge d'or des pyrates, et on donnt des trucs pour commencer votre évolution vers une organisation plus inclusive et diversifiée.liens pertinents : site de urellesrapport sur le harcèlement psychologique et sexuel au travail par technocompétencesles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 23-07-2020 |
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32. Avez-vous une bullshit job, et si oui, que faire?est-ce que vous avez une bullshit job? l'idée est un peu épeurante. on aime pas se sentir inutile. mais est-ce que tout ce que vous faites dans une journée sert vraiment à amener l'entreprise vers l'avant?dans cet épisode, on revient sur l'un de nos sujets les plus populaires. nous avions déjà parlé de bullshit job de long en large dans notre épisode 10. maintenant qu'on sait ce qu'est une bullshit job... nous allons voir : comment déterminer quelle proportion de votre travail n'apporte pas de valeurdes trucs pour remédier à la situation de manière efficace.merci beaucoup, et bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 28-07-2020 |
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33. Mesdames, à l'abordage!ayant récemment parlé de diversité et d'inclusion à l'époque de l'âge d'or de la piraterie, beaucoup de fans nous ont demandé de faire un spécial sur les femmes pirates. c'est avec beaucoup de plaisir et de rhum que maurice, notre historien maison, vous fait le portrait de plusieurs femmes pirates ayant marqué l'histoire.au menu : les femmes pirates qui jouaient un rôle effacé mais primordial. on ne connaît pas leurs noms. les femmes pirates qui étaient membres d'équipages : jacquotte delahaye, anne bonny, mary readles reines pirates : sayyida al-hurra, grace o'malley, ching shihbonne lecture, et à l'abordage!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 30-07-2020 |
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34. Consultant ou permanant? Comment prendre la bonne décisionil y a des différences fondamentales entre des consultants et des employés permanents. on retrouve ces différences dans ce qu'ils recherchent, ce qui les motive, et ce qu'ils peuvent vous apporter comme expertise et comme perspective.or, les différences fondamentales entre les deux ne sont pas toutes comprises de tous, et bien des entreprises ne font pas nécessairement le bon choix pour combler leurs besoins. dans cet épisode, on vous propose de voir les sujets suivants : - les raisons qui nous amènent à aborder ce sujet, nous qui avons été autant consultants que permanents- les différences fondamentales entre les permanents et les consultants- quand devrions-nous choisir d'embaucher un permanent? ou de prendre les services d'un consultant?bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 03-08-2020 |
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35. Au secours! Mes employés s'en vont!covid19 a fait ses ravages, et les gens commencent à voir que leur relation avec le travail peut s'aborder autrement. et maintenant, certains employés ne veulent plus revenir au travail, quittent pour d'autres entreprises, ou simplement, il est difficile de trouver des gens qui ne viennent pas travailler chez vous par pure nécessité. dans cet épisode, on va explorer ce qui a changé chez les travailleurs pendant la covid19, et ce que les entreprises peuvent faire comme ajustements pour que les candidats les plus intéressants les choisissent spécifiquement pour aller y travailler. dans cet épisode, on fait référence à plusieurs épisodes, articles et statistiques que voici :Épisodes :l'épisode sur le secret des semaines de travail de 4 jours. l'épisode sur l'antigragilité.articles et statistiques : 41% des québécois prêts à changer d'employeur après la pandémie.employeurs, conciliez travail et famille, ou perdez des talents.employeurs, gare à l'horrible poutre dans votre oeil.bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 06-08-2020 |
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36. Au diable les damnées évaluations annuelles ☠️ahhh les évaluations annuelles. cette période de terreur s'il en est une, parce que si on se fait évaluer une fois par an, faut se le dire, c'est que la rétroaction est pas une pratique commune, et qu'on a pas la moindre idée de ce à quoi ressemble notre performance. même que pour certains, c'est la seule fois dans l'année qu'ils vont rencontrer leur patron!robuste vestige du siècle passé, les évaluations annuelles n'ont jamais été aussi peu appropriées pour le monde du travail. mais elle existent encore. ce sont des dures à cuire. c'est pourquoi il nous fait grand plaisir, comme toujours, de passer cette pratique vétuste de la gestion traditionnelle au tordeur dans l'épisode d'aujourd'hui. mais, comme on est de gentils pyrates, on propose aussi 4 alternatives aux évaluations annuelles. ces alternatives sont loins d'être parfaites, mais elles montrent des avantages certains par rapport au statu quo : l'évaluation 360. un hybride de 1-on-1 et d'évaluation annuelle. l'autoévaluation en équipe. l'évaluation en continu. bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 10-08-2020 |
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37. Cocktail avec Jonathan Léveillée d'Openmind TechnologiesÇa fait un moment qu'on souhaite mettre de l'avant les entreprises progressistes du québec. ce n'est pas facile, parce qu'il n'y en a pas beaucoup! avoir de bons avantages sociaux et une table de baby-foot ne rend pas une entreprise progressiste. nous cherchons d'abord et avant tout des entreprises qui pensent différemment et agissent différemment de la norme.alors il nous fait plaisir de vous présenter jonathan léveillée, fondateur de openmind technologies. sans être au courant de l'existance ces concepts, jonathan a créé une entreprise qui fait du développement délibéré, et est antifragile. dans cette discussion, on parle du parcours de jonathan, de l'évolution d'openmind technologies, de ce qu'ils font de différent, de leurs valeurs, du développement des gens, des défis auxquels ils font face. pour contacter openmind technologies, vous pouvez le faire via leur site web, via linkedin, et via facebook. bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 13-08-2020 |
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38. Un patron n'est pas nécessairement un leader, et vice-versaavoir une position d'autorité, ça peut être fort agréable, mais cette autorité est généralement octroyée. la différences avec le leadership, est qu'on choisi de suivre la personne qui nous inspire, ce n'est pas imposé. comme le leadership n'est pas seulement l'apanage des patrons, quiconque peut devenir un leader. et j'ai entendu beaucoup de gens dire "ah mais je n'ai pas ce qu'il faut pour être un leader", et c'est là que les gens se trompent. il y a plusieurs sortes de leaders. chez go pyrate, on aime utiliser 3 rôles de leaders qui sont accessibles à tous dans différents contextes :la figure de proue (ou le capitaine),le servant leader (ou quartier-maître),le leader au quotidien (ou "the everyman leader").bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 17-08-2020 |
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39. La reconnaissance, c'est pas un luxele travail des gens est-il trop pris pour acquis? doit-on faire des efforts supplémentaires pour reconnaître le travail accompli? poser la question, c'est y répondre. nous nous sommes demandés : qu'est-ce que la reconnaissance, et pourquoi la veut-on? quelles formes peut prendre cette reconnaissance? il en existe plein : un simple merci, des récompenses, des bonus, du temps, de la confiance, une plus grande liberté dans le travail...dans cet épisode, qui a été inspiré par une discussion avec l'une de nos fans, nous passons au crible la reconnaissance au travail. yarr. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 20-08-2020 |
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40. La dynamique hors du commun d'une Entreprise Corsairela façon dont on gère le travail est basée sur une mauvaise prémisse datant de plus de 100 ans : il y a les gens qui donnent des ordres, et il y a les gens qui exécutent. cette relation entre la direction et les employés est la cause racine de la majorité des problèmes en entreprise. chez go pyrate, c'est à ce niveau-là qu'on intervient dans les organisation. l'idée est de changer cette dynamique pour un qui soit plus moderne, plus progressiste. pour ce 40e épisode, on voit comment il est possible de changer une façon de faire bien ancrée dans l'imaginaire des organisations. voici les divers chapitres de cette discussion :les corsaires, c'est quoi déjà?les dynamiques et relations dans une entreprise corsaire;la décentralisation d'une organisation; une discussion basée strictement sur la valeur;une relation entre égaux.bonne écoute.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 24-08-2020 |
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41. Maintenez votre cap grâce à la boussole pyrateêtre pyrate, c’est vivre selon les principes et les valeurs qui nous animent. cependant, peu d’entre nous font une réflexion sur ce que sont ces principes et ces valeurs, pendant pour acquis que ceux-ci sont évidents. votre boussole est à la fois un guide décisionnel et un support narratif qui évoluera au même rythme que vous et qui vous servira des années durant. la popularité de cet outil tout simple auprès de nos clients nous surprend toujours. voici donc une petite introduction au concept que vous pourrez utiliser au quotidien. dans cet épisode, nous verrons :l'origine de la boussole, comment bâtir sa boussole, comment utiliser sa boussole;en accompagnement de cet épisode, vous pouvez télécharger notre guide pour construire votre propre boussole pyrate.bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 27-08-2020 |
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42. Défi de leadership : gérez une équipe de bénévolessauriez-vous gérer une équipe qui ne vous doit rien, et envers qui vous n'avez aucun des leviers de contrôle traditionnels? pas de contrat, pas de salaire, pas de possibilité d'avancement. sauriez-vous les amener à bâtir quelque chose de plus grand qu'eux?l'idée de ce sujet vient d'une discussion entre olivier et une de ses amies qui est gestionnaire, mais a déjà géré une équipe de bénévoles. chez go pyrate, on pense que gérer une équipe de bénévole représente le défi ultime du leadership.c'est un défi pour plusieurs raisons que nous allons voir dans cet épisode : parce que les bénévoles ne vous craignent pas,parce que les bénévoles ne vous doivent rien,parce que les bénévoles ne fonctionnent pas avec la carotte et le bâton,parce que les bénévoles parlent avec leur "pourquoi".voyons donc l'avantage de ce genre de dynamique, et comment on peut s'en inspirer dans un rôle de gestion de tous les jours. vous pouvez également lire l'article associé à cet épisode. bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 03-09-2020 |
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43. Comment pyratiser votre recherche d'emploi 🏴☠️c'est déjà assez pénible d'avoir à trouver un emploi, si en plus il faut se fondre dans la masse et passer à travers des processus pas optimisés pour les candidats, aussi bien accepter qu'on ne sera jamais remarqué. remplir un formulaire, c'est à la portée de tous, et ce n'est pas en se contentant de faire ça qu'on va se démarquer. dans cet épisode, nous n'allons pas vous dire comment trouver un emploi. nous allons vous donner des trucs pour tourner la recherche d'emploi en votre faveur. pour sortir de la masse, et vous faire remarquer. bref, nous allons vous donner des trucs pour devenir un peu plus impossible à ignorer. Ça demande du travail et de la patience, et on vous recommande même de commencer même si vous ne cherchez pas d'emploi. pour réussir cela, il y a trois grands chapitres à suivre : comprendre ce que ça prend pour entreprendre cette aventurefaire travailler son réseau efficacementmettre son expertise de l'avant.vous êtes prêts? À l'abordage!!!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 07-09-2020 |
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44. Cocktail avec Logiscoon aime toujours recevoir des entreprises progressistes sur notre podcast, mais encore plus quand ce sont des entreprises qu'on a nous-même formées! cette semaine, on reçoit annick paradis et geneviève faucher de l'entreprise logisco, de la région de québec. en mai dernier, go pyrate et le département de l'expérience employés de logisco ont passé une semaine ensemble. nous leur avons enseigné : comment trier le travail par la valeur, l'importance de l'autonomie, la transparence et l'imputabilité, et comment créer des missions. ensemble, nous avons co-créé leur boussole pyrate, leur code pyrate. dans cet épisode, annick et geneviève nous racontent quel a été l'impact de se transformer en département corsaire, à quel point cela a été bénéfique pour les employés, et comment elles comptent aller plus loin encore. pour en savoir plus sur logisco, voici quelques coordonnées intéressantes :site web de logiscopage linkedin de logiscobonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 10-09-2020 |
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45. La déshumanisation du recrutementÊtes vous passé au travers d'un processus de recrutement récemment? vous êtes-vous senti comme une saucisse dans une machine à trier les saucisses? si c'est le cas, pas de doute, vous avez vécu une expérience de recrutement déshumanisante. fort heureusement, et touchons du bois, c'est loin d'être le cas dans toutes les entreprises. mais beaucoup d'organisations, au nom de l'optimisation et de la facilité, vont adopter des outils ou des mentalités qui enlèvent la touche d'humanité qui est nécessaire pour avoir une expérience de recrutement agréable et humaine. dans cet épisode, on va donner des exemples d'outils déshumanisants et de mentalités déshumanisantes par des expériences que nous avons vécues, et des pistes de solution pour réhumaniser le recrutement. tout le monde à son poste, et à l'abordage!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 14-09-2020 |
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46. Cocktail avec Éric Naaman de DamotechÊtre progressiste n'est pas que l'appanage des entreprises en informatique, qu'on se le dise. la preuve, nous parlons aujourd'hui avec eric naaman, propriétaire de damotech, une entreprise du domaine manufacturier. et le domaine manufacturier, croyez-nous, c'est autre chose!dans cette entrevue, nous avons découvert que damotech est déjà une organisation corsaire dans l'âme! avec Éric, on aborde des sujets tels que la pénurie de main-d'oeuvre, les relations de travail novatrices, les défis en temps de pandémie, et bien d'autres sujets.pour plus d'informations sur damotech : le site de damotechla page linkedin de damotechbonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 17-09-2020 |
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47. Maurice contre le monstre bureaucratiquenous avons tous un nemesis, un ennemi juré, un boss de la fin. pour maurice, ça s'adonne que son combat éternel est contre le monstre bureaucratique. mais quel est ce monstre d'enflure bureaucratique?la bureaucratie est un blob, absorbant tout ce qui le touche (incluant les gens, les gouvernements et même des tranches d'histoire), ne créant aucune valeur, mais engendrant plus de coûts d'une façon exponentielle. dans cet épisode, nous verrons : la nature de la bureaucratie, avec quelques exemples,l'origine historique de la bureaucratie, à quel point elle a su absorber des tranches d'histoire,la bureaucratie : une nouvelle forme de vie artificielle?comment réduire la breaucratie?le bmi de votre entreprise : bureaucracy mass index.bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 21-09-2020 |
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48. Êtes-vous un dangereux indispensable?vous êtes-vous déjà surpris à vous dire « je dois devenir indispensable au travail pour assurer ma sécurité d’emploi » ?vous n’êtes pas seul. il s’agit d’un réflexe humain d’auto-préservation. nous voulons tous être reconnus pour apporter une valeur incomparable et unique en entreprise. seulement, se rendre indispensable, que ce soit volontaire ou non, équivaut à devenir un énorme risque pour notre organisation. chez go pyrate, on crée des pyrates, et ces pyrates ne sont pas indispensables. pas qu'on ne peut pas les remplacer : on ne veut pas les remplacer, et la différence est énorme.dans cet épisode on voit :l'indispensable involontaire (ou gentiment volontaire),l'indispensable qui planifie son coup,la différence entre être indispensable et être essentiel, voir désirable.dans cet épisode, nous faisons référence à un autre podcast anglophone appelé hacking your leadership, qui commentent sur ce sujet que j'avais autrefois exposé dans mon article de blogue. cet article a été transféré sur le blogue de go pyrate. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 24-09-2020 |
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49. Cocktail avec Catherine Dubé de Coboomc'était difficile de passer à côté de catherine dubé de coboom, car son nom nous a été donné par au moins 3 personnes. coboom, une jeune entreprise de conseil en management, majoritairement composée de femmes, fait les choses différemment. dans une discussion préalable à l'enregistrement qui a duré environ 30 minutes, nous avons pu identifier facilement 5 ou 6 tendances des entreprises progressistes où coboom se démarquait. catherine, ne connaissant pas les 9 tendances des entreprises progressistes, a accepté de se prêter au jeu. dans cet épisode, on passe à travers les 9 tendances, du point de vue de catherine et de coboom. ce qui est ressorti est intéressant : transparence radicale, abaissement du pouvoir décisionnel, aplanissement de la hiérarchie, et bien d'autres choses intéressantes. pour en savoir plus sur coboom, et vous connecter avec catherine : site web de coboompage linkedin de coboomprofil linkedin de catherinebonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 01-10-2020 |
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50e épisode : grande annonce de Go Pyrate! pour plus d'impactce n'est pas souvent qu'on atteint un 50e épisode de podcast, et dans notre cas, on en profite pour faire une annonce très importante. go pyrate va se transformer, pour augmenter son impact, mieux servir son auditoire cible, en plus d'être plus accessible pour les gens qui ont besoin d'aide. et pas que pour ça : nous avons des principes et des valeurs bien définies, et nous essayons toujours d'être mieux alignés avec ces valeurs et ces principes. dans cet épisode, on va parler du passé et de l'avenir de go pyrate.un petit condensé de comment on s'est rendu là où on estune annonce importante, go pyrate se transforme. en quoi? secret, faut écouter!les 3 principes qu'adoptera le nouveau go pyrateles 5 axes d'action qu'adoptera le nouveau go pyrateles 3 auditoires que visera le nouveau go pyratebonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 05-10-2020 |
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51. Cocktail avec Jenny Ouellette de BonBossnous n'avons pas tous le choix de ne pas avoir de patron. et si on en a un, aussi bien avoir un bon boss! savez-vous qu'il est possible d'être certifié comme étant un bon boss officiel?tout ça c'est grâce à jenny ouellette, la fondatrice de bonboss.ca. et jenny a accepté de se joindre à nous dans le cadre d'un cocktail pyrate pour parler de bon boss et de la gestion en général. dans cet épisode, on va parler de : la mission de bonbosscomment jenny en est venue à fonder bonbossde la gestion des employés en généraldes récentes dénonciations publiques d'environnements de travail toxiquepour en savoir plus sur bonboss :visitez le site de bonbossla page linkedin de bonbossle profil linkedin de jennybonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 08-10-2020 |
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52. La rédemption selon les pyratesles deux coanimateurs de go pyrate! ont récemment admis avoir déjà été de mauvais patrons. et vous avez été plusieurs à réagir pour dire "moi aussi!". beaucoup de gens, dans la vie, après un remise en question, sont prêts à changer, doivent changer, ou réalisent simplement qu'ils ne peuvent pas continuer sur la voie dans laquelle ils se sont engagés. la vie n'est pas noir ou blanc comme dans les films des années 80. d'ailleurs, pour parler de la rédemption dans cet épisode, nous ferons souvent référence à la série cobra kaï, la suite moderne des films karaté kid des années 80. dans cet épisode, donc, on s'attaque à :il n'y a pas de bons et de méchants, que des humainsla mentalité fixe vs la mentalité de croissancele long chemin difficile et tortueux de la rédemptionnos propres arcs de rédemptionbonne écoute, pyrate-san. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 12-10-2020 |
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53. Des gestionnaires au service des employésce n'est pas trop une surprise, mais chez go pyrate!, nous croyons que le rôle des gestionnaires est d'assurer la réussite de son équipe. pas juste en étant à sa tête, mais en étant à son service. l'idée, c'est de la rendre la plus autonome possible.dans cet épisode, olivier fait un retour d'expérience datant de l'époque où il était gestionnaire. en 2018, lui et les autres gestionnaires de son département ont créé une escouade entièrement dédiée à la réussite des autres équipes. s'ensuivit une élimination des description de tâches des gestionnaires, une appropriation collective du travail à faire, une élimination des silos, et une plus grande autonomie décisionnelle. À écouter si vous avez soif de changement!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 15-10-2020 |
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54. Le quartier-maître moderne : tapes dans le dos et coups de pieds au derrièrecela fait des dizaines d'épisodes que nous parlons du rôle de quartier-maître : un leader engagé au service d'une équipe, élu par celle-ci, qui s'occupe tant du bien-être que de la discipline. ce concept provient directement de l'âge d'or de la piraterie, au 17è et 18è siècle.ce n'est pas la première fois qu'on regarde vers le passé pour régler des problèmes modernes, mais dans ce cas-ci, c'est un calque complet. alors, dans cet épisode, voyons :Ça faisait quoi un quartier-maître, chez les vrais pirates?les rôles modernes pouvant s'apparenter à celui de quartier-maître : servant leader, contremaître, scrum masterla place d'un quartier-maître dans un contexte modernecomment mettre ça en place?bonne écoute, ahoy!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 23-10-2020 |
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55. L'art de faire confianceon irait pas loin au travail sans la confiance. cependant, celle-ci ne semble pas toujours être au rendez-vous, ou alors, elle est un peu prise pour acquis. dans les pires cas, la confiance est simplement omise et remplacée par un ressèrement du contrôle, avec les résultats qu'on imagine.suite à des centaines de réactions à des publications linkedin sur le thème de la confiance, on ne pouvais pas passer à côté : il fallait on fasse un épisode sur le sujet. dans cet épisode nous allons voir comment réussir à faire confiance quand on est gestionnaire. pour ce faire, on va : repasser sur les 3 publication sur la confiance faites par olivier sur linkedin,voir comment la confiance, ça commence d'abord par le gestionnaire,voir le lien entre confiance et imputabilité, voir la différence entre la confiance aveugle et la confiance informée,voir la différence entre un contrôle et le contrôle.bonne écoute, j'ai confiance que cet épisode vous plaira!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 28-10-2020 |
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56. Le storytelling : manier l'arme favorite de Barbe Noireces temps-ci, on entend souvent parler de leadership inspirant. on imagine facilement un général dont la prestance incite ses hommes à tout risquer. mais les hommes ne vous suivront pas au combat pour une médaille. cependant, ils vont le faire pour une bonne histoire. le storytelling, c'est l'art d'inspirer en racontant un récit. barbe noire le faisait. son image de marque entière était une histoire complètement inventée. et on le craignait comme on craint la covid19. notre propre image de marque est une histoire également. l'idée est d'inspirer, d'appeler à des émotions afin de faire passer un message qui sera plus fort que n'importe quel ordre qu'on pourrait donner. dans cet épisode, nous allons voir : des exemples de storytelling,les différentes sortes de raconteurs,pourquoi les histoires nous inspirent,et 3 trucs pour mieux maîtriser l'art du storytelling.sur ce, bonne écoute, et à l'abordage!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 05-11-2020 |
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57. Gérer un conflit sans balancer quelqu'un par-dessus bordles sempiternels conflits. tant qu'il y aura des humains, on devra faire avec, au grand dam de ceux qui les craignent comme la peste noire. car tous ne sont pas à l'aise d'être dans un conflit, ou de les gérer. une chose qu'on doit garder en tête, cependant, c'est qu'il est déconseillé, voir néfaste, de se débarasser de tous les conflits. certains conflits sont constructifs, et sains et ils doivent avoir lieu. maintenant, comment faire pour identifier les conflits malsains et limiter leurs dégats?dans cet épisode, on vous donne des pistes pour commencer à naviguer à travers les conflits, que vous soyez gestionnaire ou membres d'une équipe.on va parler :des conflits chez les pyrates (nous) chez les vrais pirates du 18e siècle,des conflits sains vs les conflits malsains,la sécurité psychologique pour des conflits sains,3 trucs et conseils pour gérer les conflits, de façon réactive et proactivedans l'épisode, on fait référence au blogue de steffan surdek sur la résolution de conflit, voici l'adresse : https://www.surdek.com/fr/bloguebon écoute, morbleu!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 10-11-2020 |
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58. Pourquoi un répertoire des organismes progressistes?c'est une semaine spéciale dans la vie de go pyrate! pour la première fois, nous lançons l'un de nos projets vers le public, en plus d'être en lice pour une bourse d'initiative en entrepreneuriat collectif. notre projet : un répertoire des organismes progressistes. parce que vous venez en grand nombre nous demander : "oui mais les entreprises dont vous parlez, on les trouve où?"dans cet épisode, donc, on vous raconte : quel sera ce répertoire des entreprises progressistes?pourquoi le fait-on?À quoi servira-t-il?À qui servira-t-il? et comment vous pouvez appuyer ce magnifique projet qui fait saliver tant de gens.mais avant même de commencer à écouter notre épisode, allez voter pour notre projet. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 19-11-2020 |
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59. Et si on pouvait jeter un mauvais boss par-dessus bord? ☠pas toujours évident de gérer son patron, n'est-ce pas? pourtant, chez go pyrate, on trouve que ça ne devrait pas faire partie des aléas de la vie. on veut tous réussir, on est tous des adultes, pourquoi est-ce si compliqué, cette relation?nous n'aimons pas exactement critiquer sans proposer de solutions, alors le sujet d'aujourd'hui, c'est une alternative au patron. on parle du rôle de capitaine, qui complémente celui de quartier-maître dans le modèle corsaire. inspiré du vrai rôle de capitaine de l'époque de l'âge d'or de la piraterie, le capitaine de l'approche corsaire a certaines particularités qui sont différentes du patron conventionnel. il est élu et remplaçable par son équipeson rôle est d'assurer le succès de son équipeil n'est pas là pour faire la discipline, c'est le rôle du quartier-maîtrec'est celui qui ramène sans cesse l'équipe vers son objectif ultimeon en parle en long et en large dans cet épisode, en plus de vous donner 3 outils que vous pouvez utiliser dans un rôle de capitaine, et 3 trucs à retenir pour être un bon capitaine.bonne écoute, mille sabords.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 26-11-2020 |
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60. Antifragile pour les nulsnous vivons dans un monde d'incertitude. le monde change, et ces changements sont de plus en plus intenses, et de plus en plus communs. les gens et les organisations qui misent sur l'idée d'affonter la tempête et d'attendre un retour à la normale font fausse route. alors que la première tempête se calme, une autre se développe à l'horizon. et si au lieu d'éviter la tempête, on l'utilisait ses vagues pour se propulser? car l'antifragilité, c'est l'art non pas de survivre au chaos, mais de prospérer dans le chaos. dans cet épisode, donc, nous verrons : les définitions de ce qui est fragile, robuste, résilient, et antifragilel'importance de se développer en s'habituant au chaos et aux défisÀ quel point le monde et la vie sont asymétriquesl'importance d'avoir une stratégie en altère et comme toujours, sont inclus 3 trucs pour développer votre propre antifragilité.bonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 02-12-2020 |
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61. Comment rendre sa carrière antifragilela peur de perdre son emploi est tout à fait légitime. et peu importe ce qu'on fait, fort probablement que ça vous arrivera à un moment où à un autre. c'est pas plaisant, on le sait, et on aimerait vous aider avec ça.maintenant, on ne va pas vous montrer à éviter de perdre votre emploi. personne ne contrôle vraiment cela, même les pyrates. par contre, on peut vous aider à faire en sorte que ça vous fasse moins mal si ça arrive. voir même, que ça vous propulse vers quelque chose de plus grand, si ça vous arrive. car l'antifragilité, c'est non seulement l'art de prospérer dans le chaos, mais tout système antifragile a besoin de chaos pour se développer. dans cet épisode, nous verrons : À quel point la sécurité d'emploi n'est qu'illusoire, et que ça ne s'améliorera pas (non non, pas nécessaire de paniquer, faut juste être prêt)des exemples d'une carrière qui est passée du stade fragile, à résilient, pour finir antifragileet trois trucs à mettre en action immédiatement pour entamer l'antifragilisation de votre carrière. bonne écoute, bonne antifragilisationles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 09-12-2020 |
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62. Prière de ne pas cloner vos employéson vous a déjà demandé de trouver une copie conforme d'un de vos collègues vous? ce n'est pourtant pas exactement rare. "trouve-moi un quelqu'un comme lui", ou encore "Ça me prendrait 2 autres comme elle, mais en mieux". c'est suite à quelques publication linkedin qui ont généré d'excellentes discussions que nous avons décidé de traiter de diversité de culture, d'expérience et de compétences.les sujets du jour : la tendance à vouloir engager des gens "tous pareils"les risques de le faireles avantages de consciemment rechercher la diversitéune entreprise : machine bien huilée, ou écosystème vivant?la diversité dans une équipe vs dans un groupe de personnes éparset comme on en a pris l'habitude, 3 trucs et conseils pour mettre à profit une diversité qui fera grandir tout le monde dans votre entreprise. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 16-12-2020 |
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63. Résolution 2021 : Développez vos employésen ce début d'année, go pyrate met au défi les entreprises de prendre de bonnes résolutions qu'elles peuvent entretenir pour leur bonne santé. la résolution de cette semaine est le développement des employés le développement des compétences de vos employés n'est pas quelque chose à prendre à la légère. on connais tous entendu cet argument "c'est possible que des employés se développent et partent, c'est mieux que des employés qui ne se développent pas et qui restent".dans cet épisode, nous verrons :les nouvelles de début d'annéela formation et le coaching de l'externele développement des employés à l'internedes pproches de développement plus avancées3 trucs et conseils pour développer vos employés et progressistesbonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 12-01-2021 |
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64. Résolution 2021 : Apprendre à déléguer avec le Delegation Pokerdéléguer est souvent perçu comme un acte monochrome : noir ou blanc. on délègue ou on ne délègue pas. heureusement, cela est loin d'être la réalité. comme bien des choses, déléguer, ça s'apprend. et comme résolution 2021, on met au défi les gestionnaires à l'écoute d'apprendre à mieux déléguer.il existe plein de trucs et d'outils pour apprendre à mieux déléguer. nous avons choisi de vous présenter le delegation poker, de management 3.0. dans cet épisode, donc, nous verrons :les risques de la délégationqu'est-ce que le delegation pokerles 7 niveaux de délégation selon delegation pokercomment jouer au delegation poker3 trucs pour mieux déléguernous vous rappelons que go pyrate est un obnl d'économie sociale, et qu'il est possible de devenir membre de notre organisation via notre site web. bonne délégation!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 20-01-2021 |
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65. Résolution 2021 : Comprendre la motivation avec Moving Motivatorsdans le cadre de notre mois des résolutions, on met au défi les entreprises de comprendre ce qui motive leurs collaborateurs. avez-vous déjà vu un pauvre gestionnaire se démener pour trouver la formule magique qui allait lui permettre de motiver tous ses employés d’un coup? on a de mauvaise nouvelles pour vous. pour comprendre ce qui motive les gens, il faut leur parler. il n'y a pas d'outil magique qui vous donnera une réponse unique, avec un moyen unique d'activer ces motivations. cependant, on a quand même un outil à vous montrer, lui aussi inspiré de management 3.0, et qui s'appelle moving motivators. cet outil sert à identifier, parmi 10 sources de motivations, celles qui sont une priorité chez les participants, et ce qui les affecte.dans cet épisode, on approche :les 10 sources de motivation selon moving motivators,comment jouer à moving motivators,les motivateurs de olivier et maurice,3 trucs pour utiliser l'outil moving motivators.dans cet épisode, nous faisons référence à plusieurs autres épisodes, voici les liens pour les écouter : 41. maintenez le cap grâce à la boussole pyrate47. maurice contre le monstre bureaucratique56. le storytelling : manier l'arme favorite de barbe-noirepour devenir membre à part entière de go pyrate, vous pouvez vous inscrire ici.bonne motivation à tous!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 27-01-2021 |
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66. On brasse la cage à l'industrie du recrutementÊtes-vous de ceux qui, par expérience, préféreraient se faire arracher une dent sans anesthésie plutôt que d'avoir à affronter un processus de recrutement?sachez que vous n'êtes pas seul. et vous n'êtes pas seul à en souffrir. on parle avec beaucoup de recruteurs qui vivent assez difficilement avec la façon dont le marché de l'emploi fonctionne en ce moment. cet épisode est donc dédié à tous ceux qui souffrent de la façon dont l'industrie du recrutement fonctionne, candidats comme recruteurs. au menu dans ce brassage de cage :notre top 6 (+1, on en a ajouté une) des pratiques les plus détestées en recrutementl'envers du décor : comment c'est, d'être recruteur dans le marché actuel?3 solutions possibles pour améliorer les chosesbonne écoute, et gardez espoir!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 04-02-2021 |
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67. La toxicité ordinairecette semaine, nous avons reçu un mystérieux courriel anonyme d'une personne qui nous raconte la toxicité de l'emploi qu'elle venait de quitter. et elle nous demandait si on voulait en faire un sujet de podcast, pour voir si on peut apporter des solutions.comme on aime les défis, il nous fait plaisir de passer à travers le courriel de cette personne sans nom, et de réagir à ce qu'elle a vécu. mais le plus triste dans toute l'histoire, c'est de voir à quel point ce que cette personne a vécu d'aussi horrible, ce sont des choses qui arrivent assez courramment. donc si vous vous êtes ennuyé de nos chroniques "histoires d'horreur en entreprise", vous aurez bien du plaisir à écouter cet épisode.les chapitres de cet épisode : le courriel anonymeles symptômes de toxicitéla toxicité quand on quitteconseils pour survivre à la toxicitépour lire l'article mentionné dans l'épisode : comment se démarquer en recherche d'emploipour nous suivre sur youtubepour devenir membre de l'obnl go pyrateles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 10-02-2021 |
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68. Les avantages d'avoir des employés pyratesbon, on le sait, l’image des pirates, ça frappe l’imaginaire, et ça peut même faire grincer des dents quand on a une entreprise. chaos, mutinerie et violence sont tous des thèmes qui viennent à l’esprit quand on parle de pirates.mais qu’en est-il des pyrates (avec un y) tels que définis par go pyrate? quels sont les avantages d’avoir des pyrates parmi ses employés? et est-ce un risque, si on a une entreprise plus traditionnelle? aujourd’hui, on va répondre à toutes ces questions, et on va même vous donner des trucs sur comment faire de la place pour les pyrates parmi vos employés, et créer un environnement pour maximiser leur potentiel, même avec une organisation plus traditionnelle. au menu : 3 avantages d'avoir des employés qui ont un esprit pyrate3 difficultés que ça peut engendrer si on est pas prêts à ça3 trucs pour favoriser un environnement qui propulsera les employés pyratesbonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 18-02-2021 |
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69. Parlons économie locale pyrateceux qui nous suivent sur linkedin ont pu remarquer que maurice se présente comme un futuriste social, mais c’est quelque chose que l’on a pas encore vraiment abordé sur le podcast.rectifions donc cela aujourd'hui en commençant à discuter des actions tangibles que des pyrates éclairés peuvent mettre en place pour transformer le monde qui les entoure.aujourd’hui on va parler de comment on peut pyratiser notre économie locale, créer des opportunités pour nos proches, et appuyer notre région. au menu, que des trucs du terroir : les détaillants locaux et les bonnes entreprisesproducteurs et artisans régionaux + antifragilitéles entreprises d'employés-propriétairesbonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 24-02-2021 |
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70. Bullshit partout, valeurs nulle part!attention, cet épisode, c'est une claque en arrière de votre tête. et de la nôtre.a quelle fréquence, nous, vous, êtres humains, pilons-nous sur nos propres valeurs pour le bénéfice de quelqu'un d'autre? combien de fois on s'attrappe nous même la main dans le sac à rendre notre propre code d'éthique soudainement flexible?et les entreprises elles? vous avez déjà vécu ça, vous, voir votre employeur baffouer les belles valeurs qui sont imprimées sur le mur, et expliquer ça grâce à une habile combinaison de "conjoncture actuelle" et de "circonstances exceptionnelles", qui, par hasard, arrivent toujours au moment où il faut faire une entorse à ces valeurs prétendument fondamentales? ce qu'on décrit dans cet épisode, c'est aussi commun que prendre son petit déjeuner le matin. et pas juste pour les entreprises, pas juste pour vous personnellement. c'est comme ça pour tout le monde, et go pyrate en sont les premiers à s'en avouer coupables. dans cet épisode coup de poing, on "passe au bat" l'humanité, et sa malencontreuse faiblesse de plier l'échine, et de piétiner ses propres valeurs au profit d'autres personnes. et comme d'habitude, 3 trucs pour qu'on puisse se regarder dans le miroir un peu plus souvent, pour se dire "voyons, qu'est-ce que je suis en train de faire là???".vous êtes capables d'en prendre, les pyrates, donc n'ayez pas trop peur d'écouter cet épisode. on est un peu méchants, mais on l'est surtout avec nous-mêmes ;)au menu : les compromis, à quel prix?l'éthique, c'est quoi?les valeurs, c'est quoi?truc 1 : des valeurs difficilestruc 2 : ne vendez pas votre âmetruc 3 : checklist de nos valeursles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 04-03-2021 |
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71. Quitter un emploi : pas de quoi se rendre malade!plusieurs personnes nous ont dit qu'ils souhaient quitter leur emploi, mais qu'ils hésitaient pour plusieurs raisons : ils restent pour les gens, ils ne veulent pas passer pour des lâcheurs, ils ont un petit impact positif et c'est ce qui les fait hésiter. pour d'autres, leur décision est déjà prise, mais l'annoncer à leur patron ou à leur équipe leur fait faire des cauchemars. vous savez quoi? Ça nous est arrivé à nous aussi. même qu'olivier s'est déjà retrouvé à l'hôpital à force de stresser avec ça, c'est à ce point. donc dans l'épisode de cette semaine :quand est-ce facile de quitter un emploi?quand est-ce difficile de quitter un emploi?se retrouver à l'hôpital parce qu'on doit quitter un emploiest-ce que ça vaut la peine de rester "pour les gens?"4 trucs pour prendre votre décision, ou l'annoncer, plus facilementbonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 11-03-2021 |
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72. Innover, ou l'art de savoir casser des oeufs"nous, on innove pas, parce que..."c'est trop risqué. Ça coûte trop cher. cest plus facile de suivre le marché. ce sont toutes des excuses assez courantes. mais, comme le dit l'adage, personne n'a changé quoi que ce soit dans le monde en faisant comme les autres. et oui , en effet, innover contient sa part de risque. mais comme le dit l'adage, on ne fait pas d'omelettes sans casser les oeufs.tout changement demande une certaine dose de courage, et il en va aussi pour l'innovation. que ce soit l'innovation dans un produit, un service, ou simplement d'inclure quelque chose de nouveau dans notre vie personnelle, une bonne dose d'aisance avec l'inconnu est de mise.mais trève d'adages...dans l'épisode de cette semaine, on parle de :risques et sécuritéÊtre forcé à innoverinnovations progressives et par évolution3 trucs pour être plus à l'aise à innoverbonne écoute!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 18-03-2021 |
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73. Cocktail avec KlanikÇa fait longtemps qu'on cherche une entreprise qui a un processus de recrutement qui soit fondamentalement différent de tout ce qu'on connaît. plus humain. pas juste le recrutement, mais aussi tout ce qui vient après. Ça ne se trouve pas à tous les coins de rue. mais, la patience étant la mère de toutes les vertues, cette entreprise a croisé notre chemin il y a quelques mois, et on a finalement interviewé cette entreprise, qui s'appelle klanik.donc, bien sûr, impossible de résister à la tentation de les présenter à notre public, qui en veut et en mange des entreprises comme celles-là. nous recevons donc dans cet épisode dylan et barbara. dylan est recruteur chez klanik, et son travail est, entre autres, de promettre toute ces belles choses. barbara a été recrutée comme consulante par klanik, et elle vient nous expliquer que ce que dylan promet, c'est livré comme promis. pour suivre klanik : https://www.linkedin.com/company/klanik/pour connecter avec dylan : https://www.linkedin.com/in/dylan-pereira-9b8512107/les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 25-03-2021 |
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74. La voie du gestionnaire corsaireelle est une gestionnaire plus éclairée et engagée que la moyenne. elle a un peu de pouvoir et d'influence, et une certaine capacité d'agir discrètement. elle veut une équipe autonome et performante. mais...mais elle doit composer avec une bureaucratie sans pitié qui complique absolument tout. et ses supérieurs sont majoritairement insécures et contrôlants. tout cela fait qu'elle doit démontrer le succès de son équipe en continu. toujours. vous la reconnaissez? vous vous reconnaissez?c'est à des gestionnaires comme elle que nous parlons dans l'épisode de cette semaine. ces gestionnaires qui sont sur la case départ d'une grande aventure, et qui ont ce qui faut pour réussir, mais qui font aussi face à des irritants importants, ou qui vivent dans un carcan qui limite leur potentiel et celui de leur équipe. dans cet épisode, on voit : la différence entre un capitaine et un gestionnaire corsaire.qui sont les gestionnaires corsaires?que font-ils de spécial?4 trucs pour devenir un gestionnaire corsaire.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 02-04-2021 |
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75. L'épisode sur la violencec'est plutôt rare qu'on se sente obligés de parler d'un sujet. en fait, quand ça arrive, c'est parce qu'il est assez important en soit, mais aussi, c'est rarement un sujet très joyeux. la violence, c'est un de ces sujets-là. spécialement, la violence sur le milieu de travail. et en plus, pour faire plus difficile, ce ne sont pas exactement des lunettes roses qu'on porte en parlant du sujet. on entend souvent que "la violence n'est pas une option". vraiment? pourquoi est-ce qu'autant de personne la prennent alors?dans cet épisode, on aborde le sujet de la violence. oui, c'est un sujet sérieux, mais vous nous connaissez, on a essayé d'alléger le tout. mais vous remarquerez, à mesure que l'épisode avance, le sujet reprend son poids original. mais c'est correct, fallait qu'on en parle. et c'est parce que ce sujet est lourd qu'on a simplement appelé cet épisode : "l'épisode sur la violence".on voit dans cet épisode :la violence selon go pyrateles formes de violence qu'on retrouve au travail3 trucs et conseils pour éviter d'en être une victime (oups, on annonce 4 trucs, mais on en en a donné 3...)pour voir la vidéo sur le keelhauling : https://www.youtube.com/watch?v=s_csgfotsawles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 09-04-2021 |
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76. Go Pyrate! : Le Livrec'est certain qu'écouter plus de 75 épisodes de podcast, c'est long et ça demande tout un effort pour absorber la matière. peut-être qu'un livre, qu'on peut apporter partout, serait plus pratique. et il faut dire que les gens demandent depuis des mois : il arrive quand le livre?ben voilà, on cède à la pression populaire : le livre s'en vient. et on prend cet épisode juste pour vous en parler, parce que vous avez hâte, et parce que vous ne nous avez pas vraiment laissé le choix, ben nous aussi on vous impose cet épisode :)donc, cette semaine, on parle :pourquoi et pour qui, le livrecomment on va procéder? parce qu'on est des spéciaux, nous, pour changer.l'impact qu'on souhaite avoir avec ce livre.3 trucs et conseils pour vous bien profiter de ce livre avant même qu'il sorte.bonne écoute, et éventuellement, bonne lecture!pour vous inscrire à notre infolettre pour avoir un suivi de la campagne de financement: http://eepurl.com/gmshjxles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 16-04-2021 |
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77. Retour à la normale post-covid : C'est qui l'cave?on en était encore à la première vague de la pandémie que bien des entreprises parlaient du retour à la normale. Ça se comprend. mais ça fait maintenant un an qu'on est en pandémie, la 3ème vague commence à lever partout, et honnêtement, ça ne regarde pas bien à court terme. malgré cela, on entend toujours des entreprises parler d'un éventuel retour à la normale. cependant, en comparaison avec la première vague, il y a une énorme différence entre aujourd'hui et l'an dernier : tous les paramètres ont changé. les gens découvrent que ce qui était étiqueté comme "essentiel" par les entreprises ne l'était peut-être pas. et surtout, on découvre que des choses qui étaient supposment "impossibles" en entreprise ne l'étaient pas non plus.alors, pour un retour à la normale, faut pas se le cacher : y'a des gens qui se rentrent le doigt dans l'oeil jusqu'au genou. alors, dans cet épisode, on va voir :qu'ont appris les travailleurs pendant la pandémie?les conséquences d'un retour à la normale forcé7 mesures qu'on propose pour mieux s'adapter aux nouvelles réalitéles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 23-04-2021 |
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78. Histoires d'horreur en recrutement - 1e partieil y a deux semaines, le linkedin d'olivier a explosé. il a posé une question qu'il croyait naïve : "quelle est la pire question qu'on vous a posée en entrevue?"le premier jour, il reçu quelques centaines de réponses, mais surtout, beaucoup trop de réponses semblables, du genre : souhaites-tu avoir des enfants?veux-tu des enfants?comptes-tu tomber enceinte?complètement outré, olivier s'est énervé, et a publié un autre post linkedin pour dénoncer ce "mononquisme aigu", disant qu'il jurerait qu'on était au 21e siècle, et clairement, il se trompait.on pensait que ça finirait là. non. cette seconde publication a été vue 375 000 fois, partagée 200 fois, mais surtout, a ammassé 800 commentaires de témoignages épouvantables. sexisme, âgisme, racisme, et autres questions complètement farfelues. name it. on ne peut pas passer ça sous silence. y'a de l'éducation à faire, et comme ni maurice ni olivier sont des experts en recrutement, ils ont été chercher l'aide de caroline boyce, une experte du recrutement moderne. ensemble, on va décortiquer 10 des questions ou commentaires insignifiants que les gens ont reçu en entrevue, expliquer pourquoi c'est déplacé, et on va proposer des alternatives plus digestes, et surtout, plus légales.et encore, ce n'est que la première partie. on en verra 10 autres la semaine prochaines. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 30-04-2021 |
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79. Histoires d'horreur en recrutement - 2e partieparce que des histoires d'horreur en recrutement, on en a récolté pas mal plus que les 10 qu'on a vues au dernier épisode. on en a eu des centaines. mais comme on pourrait passer notre vie à les décortiquer une par une, on s'est dit que 20 témoignages sur 2 épisodes ce serait un bon début. bienvenue, donc, à ce 2e épisode dans lequel, avec notre complice caroline boyce, on décortique 10 autres témoignages concernant des questions ou comportements déplacés en entrevue. oui, ce sont des témoignages de vraies personnes, du québec comme de l'europe. oui, on en a pas fini avec le sexisme, l'âgisme, et le racisme. oui, y'a moyen de faire les choses différemment, c'est pour ça qu'on a demandé de l'aide d'une experte en recrutement moderne. faut que ça change. pas demain, maintenant. deal with it. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 07-05-2021 |
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80. Cocktail avec Créaform"hey, nous on est plus progressistes que la moyenne des entreprises". on l'entend pas trop souvent, celle-là. pas tous se proposent pour être mis sous les projecteurs. mais ça en prend!Ça été le cas de créaform. odile, spécialiste du marketing rh, est une fan de go pyrate de la première heure. lorsqu'elle a changé d'entreprise, elle s'est rendu compte qu'elle était dans l'une de ces entreprises progressistes dont on parle souvent. c'est pour cela qu'on a accepté avec joie de recevoir odile et sa présidente fanny, qui ont bien voulu nous parler de leur dynamique d'entreprise, de la liberté de travail qui leur tient à coeur, et des valeurs importantes qui font d'eux une entreprise plus humaine. ---site de créaform : https://www.creaform3d.com/frpage linkedin de créaform : https://www.linkedin.com/company/creaform/les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 14-05-2021 |
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81. Devenir un pyrate quand on part de loinla majorité des sujets que l’on aborde laisse souvent transparaître un contexte de classe moyenne, et parfois, ça peut sembler inatteignable pour des gens qui sont pris dans des milieux plus difficiles. mais même si l’on proviennent d’un milieu défavorisé, où les opportunités sont plus rares, le soutien virtuellement inexistant et le contexte plus oppressant, il y a espoir. dans l'épisode d'aujourd'hui, on voit comment on peut devenir un pyrate quand on ne part pas de la même ligne de départ que tout le monde, et que beaucoup de variables jouent contre nous. on abordera :le parcours de maurice, qui vient d'une famille moins bien nantie;les différents éléments d'une situation défavorable;comment se doter du bon mindset;comment faire un portrait de nos ressources et défis;3 trucs pour mieux passer à travers ces obstacles;pour appuyer notre campagne de sociofinancement et acheter notre livre : http://www.tinyurl.com/manuelpyrateles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 21-05-2021 |
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82. Cocktail avec Lumca, 1ère partie"les couches de gestion, ce n'est que du sable dans l'engrenage". ce n'est pas nous qui le disons, c'est jean-rock fournier, co-propriétaire de lumca. mais encore, on fait quoi avec ça? jean-rock, lui, a décidé d'aller le plus loin possible dans l'abaissement du centre de gravité de la prise de décision. plus de boss. plus de gestionnaires. des gens qui peuvent prendre n'importe quelle décision pour le bien de l'entreprise. "oui mais, une entreprise, ça a besoin de structure!". oui. et selon jean-rock, une entreprise libérée (il préfère appeler cela une entreprise auto-gérée), ça demande encore plus de structure qu'une entreprise tradtionnelle. dans cet épisode, première partie de deux, on écoute l'histoire de jean-rock et de la transformation de lumca.- d'où venait le besoin d'une telle transformation- l'influence du livre "reinventing organizations"- comment ils ont fait pour que ça fonctionne- le processus de prise de décision de lumcapour voir la conférence "reinventing organizations" de frédéric laloux : https://www.youtube.com/watch?v=nzkqpoqiade---devenez un pyrate ▸ http://www.patreon.com/gopyratecanadaÉcoutez-nous via spotify ▸ https://tinyurl.com/gopyrateaudiosuivez-nous sur linkedin ▸ http://www.linkedin.com/company/gopyratesuivez-nous sur facebook ▸ https://www.facebook.com/gopyrate/notre blogue ▸ http://blog.gopyrate.comsite web ▸ http://www.gopyrate.comles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 28-05-2021 |
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83. Cocktail avec Lumca, 2ème partiela suite du premier épisode dans lequel on rencontre jean-rock fournier, co-propriétaire de lumca inc. dans le dernier épiosde il nous explique pourquoi et comment il a fait de son entreprise un exemple d'auto-gestion. aujourd'hui, on va plus en profondeur. des employés qui décident leur salairel'autonomie et la prise de décisionla gestion des conflits3 trucs pour les entreprises qui voudraient se lancer dans une telle aventurebonne libération!les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 04-06-2021 |
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84. Stagiaires : une nouvelle dynamique de recrutementgo pyrate! a récemment embauché sa première stagiaire en multimédia. parce qu'on a besoin d'un coup de main. et évidemment, pour faire changement, on a pas réussi à faire les choses normalement, comme toutes les organisations ¯_(ツ)_/¯.quand on a appris que les stages étaient plus rare en temps de pandémie, et les conditions vraiment pas toujours intéressantes, on en a profité pour créer un manifeste représentant notre engagement envers tous nos (futurs) stagiaires. et comme on aime pas faire comme les autres, quand on a passé les candidats en entrevue, on a pas pu s'empêcher pour faire les choses différemment. et en plus, les équiper pour être badass dans leur prochaine entrevue. alors dans cet épisode, on vous raconte :les 10 engagements de notre manifestecomment on a passé les entrevuescomment on donné un coup de main à tous les candidats pour leurs prochaines entrevues3 trucs pour les stagiaires (ou n'importe qui en recherche d'emploi) pour cesser de quêter une job, et rester en contrôle de leurs entrevuespour voir notre manifeste d'engagement envers nos stagiaires : https://tinyurl.com/manifestestagiairesles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 11-06-2021 |
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85. Les mensonges de la méritocratietravaillez dur, donnez le meilleur de vous-même, même, donnez-en plus que demandé et vos efforts seront reconnus et récompensés systématiquement. c’est ça la méritocratie: le talent et l’effort dictent les récompenses et l’avancement. toujours. bullshit.la promesse d'une méritocratie, c’est le plus grand mensonge que les entreprises utilisent pour extraire le maximum de notre valeur pour le moins cher possible. dans cet épisode, on décortique le concept de méritocratie.son origine et contexte historiquepourquoi les méritocraties n'en sont jamais vraimentles fausses promesses institutionnaliséesbonus et autres motivations extrinsèques3 trucs pour ne pas en être victimeles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 18-06-2021 |
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86. Pyrates : The Next Generationcomme vous le savez, la mission de go pyrate! est de changer le monde du travail, pour multiplier les options, augmenter l’autonomie et engendrer l’épanouissement des gens.après un an à tenter d’amener ce changement au sein des entreprises existantes, ça ne va pas assez vite à notre goût. alors qu’est-ce qu’on va faire? on va tricher. on va initier un changement de paradigme en créant une nouvelle génération de pyrates. on va les enrôler pendant qu'ils sont jeunes. Ça va commencer avec leur stage.des jeunes pyrates accros aux entreprises progressistes. des jeunes pyrates allergiques aux modèles traditionnels. dans cet épisode :la genèse de ce projetprincipes de base du programmel'optique métier et l'optique impact sociall'objectif du programmeÉvolution du projetraise the black 🏴☠️ ☠les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 25-06-2021 |
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87. Personne ne veut travailler!c'est le gros scandale du siècle. depuis la pandémie, les gens ne veulent plus travailler. ils ont osé questionner leur réalité, revoir leurs priorités, et ont le culot de ne pas mettre les créateurs de bons emploi en haut de la liste. ok on invente rien. combien d'articles relatent le mécontentement des dirigeants d'entreprise qui se plaignent que plus personne ne veut travailler, qui dénoncent la pcu, le chômage comme étant des "alternatives à l'emploi". les restaurants et boutiques avec des affiches "désolé on est fermés, plus personne ne veut travailler". certains brandissent même le spectre de l'automatisation, comme si les travailleurs leurs forçaient la main. comme si l'automatisation n'avait pas déjà le pied dans la porte depuis des années. est-ce qu'on regarde le problème du bon angle?est-ce vraiment les gens qui sont paresseux?et comment faire pour tirer son épingle du jeu quand notre entreprise ne trouve plus de candidats?on répond à ces questions dans cet épisode qui a été un peu trop le fun à enregistrer. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 09-07-2021 |
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88. L'économie sans l'avariceon se fait souvent dire qu’on est trop négatifs, ou trop rêveurs. ben, on va en pelleter des nuages aujourd’hui, mais des nuages qui sont réalistes. on va vous présenter comment c’est possible de reprendre contrôle de la sacro-sainte économie et de la mettre au service de nos communautés, plutôt que dans les poches d’une petite poignée d’individus.en gros, on va vous parler d'une option qui existe déjà, mais qui est systématiquement ignorée: l'économie sociale. une option viable, qui ne comporte pas tous les désavantages des modèles économiques traditionnels. nous, chez go pyrate, nous sommes un organisme d'économie sociale, et c'est pas un hasard. oui, on va prêcher pour notre parroisse. parce qu'on y croit. on va donc voir : - les problèmes des modèles économiques traditionnels.- l'avarice n'est pas une composante essentielle pour le bon fonctionnement de l'économie.- comment l'économie sociale apporte plusieurs solutions à ces problèmes.parce que "toujours plus pour les dirigeants", ce n'est pas nécessairement une fatalité...les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 16-07-2021 |
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89. L'impact d'un premier emploi toxiqueon sait déjà à quel point un environnement de travail peut avoir une influence, positive ou négative, sur la vie d’un employé. vous êtes-vous déjà demandé à quel point la tangente de votre carrière aurait divergé si votre premier environnement de travail avait été complètement différent?votre premier emploi était assez toxique? pouvez-vous imaginer où vous en seriez aujourd’hui si ça n’avait pas été le cas?ou encore, votre premier boss était génial? comment ça se serait passé s’il avait été un narcissique psychopathe?aujourd’hui, on va parler de la première expérience d’emploi, et de l’impact que ça aura sur le reste de notre carrière.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 23-07-2021 |
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90. L'engagement en 5 niveauxil y a des pénuries de main d’oeuvres, c’est de plus en plus difficile d’embaucher ou de garder ses employés, et en plus, y’en a, parait-il, qui ne veulent même plus travailler. de plus, des études récentes relatent toujours que 53% des travailleurs canadiens sont prêts à changer d’emploi, un chiffre relativement stable depuis le début de la pandémie.dans un contexte comme ça, l’engagement des employés, c’est pas juste crucial, c’est une question de survie. aujourd’hui, on va décortiquer le concept de l’engagement, et on va le faire d’un angle très particulier. on va parler des tribus, et des 5 niveaux d’engagement selon tribal leadership.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 30-07-2021 |
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91. Le canevas, ou l'art d'être un pyrate organisél'art de vendre ses idées est une pratique qui n'est pas évidente à maîtriser, spécialement lorsqu'on veut rester en contrôle de notre propre narratif comme on ne cesse de le proposer.après plusieurs années d'expérience, nous avons créé un canevas d'intervention sociale qui vous permettra de vous organiser rapidement, pour vous attaquer à un problème, tout en démontrant que vous avez pensé à tous les aspects clés de votre projet. la différence entre un document de cinquante pages et un simple image qui entre dans une page peut vraiment peser sur la balance lors de la prise de décision. aujourd'hui, on va décortiquer le canevas et vous expliquer case par case quelle est l'information qui devrait se retrouver dans votre document.pour télécharger le modèle de canevas, c'est par ici : https://tinyurl.com/canevassocialles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 06-08-2021 |
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92. Go Pyrate règle la pénurie de main-d'oeuvrela pénurie de main d’oeuvre, elle a le dos large, on la blâme pour tout et rien, elle est une véritable peste pour les pdg et les recruteurs la maudissent quotidiennement.hé bien saviez-vous que moult pénuries de main-d’oeuvre ont déjà eu lieu par le passé, et que l’humain a toujours trouvé moyen de régler ça?et comme les généreux créateurs d’emploi supplient les gouvernements de régler le cas des gens qui ne veulent pas travailler, ben on a décidé de se mettre à leur service, et de leur donner ce qu’ils demandent : on va régler la pénurie de main d’oeuvre une fois pour toutes, pour le plaisir de tous les pdg de la planète.un ramassis de cynisme et de leçon d’histoire, cet épisode pas comme les autres est… disons… un peu plus baveux qu’à l’habitudeles épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 13-08-2021 |
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93. Comment être un bon employédepuis que notre podcast existe, a fait des dizaines d'épisode pour donner des trucs aux entreprises pour être de meilleures entreprises. aujourd'hui, on donne des trucs aux employés pour être de meilleurs employés, et de meilleurs collègues.pour ça, nous avons demandé la contribution de nos coach en management jeff besogne et steve lemploi, qui ont été très généreux, mais heu, de piètre conseils. soyons sérieux : être un bon employé ne signifie pas de contribuer à un environnement toxique, à connaître sa place et à se taire. voyons voir un peu comment on peut faire pour être un bon employé tout en restant un bon pyrate...les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 20-08-2021 |
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94. Développer son antifragilitépandémie. incertitude lié à l’emploi. un monde qui change rapidement, et constemment. on passe à travers une période de chaos intense avant de pouvoir trouver un “nouveau normal”une chose est sûre: ce nouveau normal sera trÈs différent de ce que nous avons connu. et le chaos, lui, continue de s'enraciner comme faisant partie de la norme.alors pour passer au travers de cette période et pour nous préparer au futur, nous nous devons de développer notre antifragilité. et dans l'épisode d'aujourd'hui, go pyrate vous donne des trucs concrets pour faire ça. --- pour précommander notre livre : https://tinyurl.com/manuelpyrate les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 27-08-2021 |
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95. La peur de se lancer en affairesse lancer en affaires est un rêve pour beaucoup, particulièrement ces derniers mois. certains y cherchent un meilleur revenu, d’autres la liberté, d’autre la joie de gagner leur vie avec ce qu’ils aiment faire ou de travailler avec leurs amis, d’autre finalement veulent juste fonder leur propre empire du mal. mais beaucoup de nouveaux entrepreneurs, dans les derniers semaines avant de se lancer, vont se mettre à hésiter et angoisser face à jeter leur carrière, leur vie, leurs économie et leur réputation à la poubelle juste pour poursuivre un rêve qu’ils ne sont clairement pas assez bon pour réaliser. bref, aujourd’hui on va parler de la peur panique qui peut mettre fin à la carrière d’un entrepreneur avant même que celle-ci soit lancée. on va faire le tour des risques de se lancer en affaire, mais surtout, on va vous donner 3 trucs très importants pour dissiper votre peur, et réduire les risques.les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 03-09-2021 |
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96. Motivation VS Engagement“je cherche des employés motivés”. on voit cette phrase souvent dans les offres d’emplois, mais elle sous-entend plusieurs messages potentiels qui ne sont probablement pas ceux que l’entreprise veut mettre de l’avant. dans l’épisode d’aujourd’hui, nous allons aborder les thèmes de la motivation et de l’engagement, deux concepts semblables, connexes, mais certes pas interchangeables.et on va voir 3 trucs concrets pour augmenter l'engagement des employés. les épisodes de go pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres patreon. nos membres ont un accès privilégié à olivier, à la communauté pyrate sur discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. pour en savoir plus, visitez go pyrate! sur patreon. 10-09-2021 |
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lykhubs
